César González-Bueno, CEO del Banco Sabadell.

Sabadell seguirá los pasos de BBVA. El banco que dirige César González-Bueno también hará mejoras sobre el acuerdo alcanzado entre la AEB, la patronal que le representa, y los sindicatos el pasado 29 de noviembre, su objetivo es que la subida salarial llegue a los más de 12.000 empleados en España. 

Además de la subida salarial del 4,5%, que beneficiará principalmente a los trabajadores con salarios más bajos, la entidad mejorará las aportaciones al plan de pensiones, la ayuda escolar y “la cesta de Navidad”, que es una aportación dineraria que hace Sabadell a sus empleados. 

Los empleados que cobran complemento variable no se benefician de esta subida porque es absorbible. Es decir, el 4,5% de incremento salarial que aplicará Sabadell y el resto de bancos sobre el salario base a partir de enero se resta de los complementos, por lo que finalmente no hay subida.

Pero el banco catalán también tiene planes para los que no tengan ese incremento efectivo del 4,5%. En febrero, que es cuando normalmente el banco actualiza las nóminas, hará una revisión salarial de la compensación total (fija y variable) de estos trabajadores para que también se puedan beneficiar. 

Banc Sabadell no garantizará un mínimo como ha hecho BBVA, de 1.000 euros, dependerá del desempeño de cada trabajador, según fuentes financieras. El banco ya ha aprobado estas mejoras a nivel interno y las comunicará a la plantilla en los próximos días. 
 
BBVA comunicó a sus 20.000 empleados en España las suyas el jueves. El banco hará mejoras en sus condiciones laborales que aplicarán a partir de 2023 y que se suman a la subida salarial acordada con la patronal; Para aquellos que cobren complementos y esta subida sea absorbible, garantiza un incremento del 2,5%, lo que hará que su nómina suba al menos 1.000 euros. Subirá también las aportaciones al plan de pensiones en casi 300 euros y ofrecerá beneficios para los préstamos a tipo fijo.

Actualmente, la mayoría de los trabajadores de banca cobra su salario base y además complementos voluntarios, así que no notarán esta mejora salarial aprobada por AEB, ya que es absorbible. Por eso, BBVA y Sabadell han decidido dar un paso más y garantizar que los incrementos salariales lleguen a toda la plantilla. 

En el Santander se quedarán fuera de esta subida aproximadamente el 60% de la plantilla, si bien, el banco ha enviado a los trabajadores un comunicado donde recuerda que aplicará la cláusula de compensación y absorción. Por este motivo, los sindicatos han pedido al banco que siga los pasos sus competidores y compense a estos empleados.  

Lo que si ha hecho el banco es atender a una de las peticiones que los trabajadores llevan realizando desde primavera, incrementar el importe por kilometraje desde los 0,19 euros que pagaban hasta los 0,25 euros. Y al margen del acuerdo alcanzado con la patronal, Santander también ha acordado abonar una paga extra de 1.300 euros a los profesionales cuyos convenios colectivos no se hayan negociado y firmado en 2022, y su salario sea igual o inferior a 40.000 euros. 

El banco ya ha aplicado medidas similares en Reino Unido, uno de sus principales mercados. Santander UK anunció en verano que subiría un 4% el salario a los trabajadores que cobraban 35.000 libras o menos, unos 40.000 euros al cambio, y también que subiría el salario mínimo que cobran algunos de sus trabajadores hasta las 19.500 libras, algo más de 22.000 euros.   

Banc Sabadell también hizo mejoras en Reino Unido, donde anunció en verano una ayuda para 4.000 empleados de TSB (dejando fuera a los directivos) mediante un cheque de 1.000 libras para que pudieran hacer frente al aumento de la inflación. El primer pago se realizó en octubre y el segundo, será en abril.

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