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Art. 38 Estatuto de los Trabajadores: “El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.”
Cuando todavía no hemos acabado de despedir a los compañeros que nos han dejado en “la primera hornada” del ERE del 29 de junio, volvemos la mirada hacia los compañeros que se quedan, y detectando el agotamiento (los tres últimos meses han sido de órdago a la grande), decimos: ¡Bueno, al menos llegan las vacaciones!... Pues no. No va a ser tan sencillo, según empezamos a detectar en el ambiente.
En la nueva política de contención del gasto, se empiezan a ver situaciones hasta ahora inimaginables. A la no renovación de los contratos que finalicen, hay que sumar la reducción de personal por oficina. Por si esto fuera poco, no se están cubriendo las bajas, ni las maternales.
Queremos dejar claro que toda la plantilla CAM tiene la suficiente profesionalidad para ajustarse a las particularidades del momento, pero no aceptaremos imposiciones para modificaciones de última hora del cuadro de vacaciones pactado, que no son más que fruto de una improvisación que no ha previsto alternativas a la situación creada.
Os seguiremos informando. |
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