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El banco ofrece a empleados de 55 años o más el retiro con el 70% del sueldo hasta los 63
Los sindicatos dicen que se busca aligerar plantilla
FRANCISCO GONZÁLEZAlicante
Actualizado: 18/08/2014 12:19 horas
El Banco Sabadell ha iniciado una nueva ronda de prejubilaciones para aligerar la plantilla. La oferta está dirigida a aquellostrabajadores de 55 años o más. La entidad catalana, propietaria de la antigua CAM, no ha enmarcado este goteo de retiros que afecta a parte de su personal en un macroproceso de ajuste laboral como sucedió hace dos años, cuando salieron más de 600 personas de laexcaja por la vía de las prejubilaciones.
Ahora, según aseguran fuentes sindicales del banco, el Sabadell está llevando a cabo una selección más individualizada de los prejubilables, ofertando unas condiciones «inferiores», según estas mismas fuentes, a las que lanzó en 2012 para ejecutar el Expediente de Regulación de Empleo que activó tras absorber la CAM.
Desde el sindicato CGT mantienen que la Dirección de Recursos Humanos del grupo está llamando a la puerta de aquellos empleados con 55 o mas años «para intentar conseguir su salida del banco». La organización sindical sostiene que las condiciones ofrecidas para el retiro anticipado son «cada vez más miserables e inmerecidas».
En este sentido, según los datos de CGT, la ofertas que está poniendo el banco encima de la mesa de los trabajadores (personal con 55 o más años en 2014) consistirían en la percepción del 68% del sueldo bruto hasta los 63 años; el abono de las cotizaciones a la Seguridad Social hasta los 63 años; pagos anuales hasta dicha edad, con un tope máximo de 240.000 euros y el mantenimiento de las condiciones de los préstamos para empleados. La prejubilación se articularía mediante una baja voluntaria, sin derecho a recibir la prestación por desempleo.
Las críticas
Desde CGT consideran insuficientes los términos de las bajas para el personal, y reclaman «un plan de prejubilaciones digno ligado a nuevas contrataciones», y «un acuerdo que regule las condiciones de salida, garantice transparencia, igualdad de oportunidades y asesoramiento sindical al personal afectado».
En el sindicato defienden que con este goteo de prejubilaciones el Sabadell «consigue seguir reduciendo plantilla por la puerta de atrás, situando al banco en una posición insostenible que sólo se soporta por las continuas prolongaciones de jornada ilegales que se realizan ante la imposibilidad de atender, dentro del horario vigente, con la debida atención la inadecuada carga de trabajo que padecemos».
Las condiciones ofrecidas por el Sabadell en la ronda de prejubilaciones de 2012 se dirigían también a empleados de 55 años o más, cuyas indemnizaciones máximas podían ser de 245.000 euros en algunos supuestos, incluyendo el abono del 80% del salario neto hasta los 63 años y los pagos de las cotizaciones a la Seguridad Social.
El banco también ha ofrecido en los últimos meses a los exempleados de CAM que se prejubilaron gracias al ERE de 2011 la posibilidad de que puedan acceder a la jubilación anticipada.
Esto, como ya publicó este periódico, le permitiría al banco ahorrarse una buena cantidad de dinero (en cotizaciones a la Seguridad Social y aportaciones al plan de pensiones de la entidad) y podría beneficiar a los extrabajadores que ya han cumplido los 61 años, ya que la mayoría todos ellos han agotado ya, o están a punto de hacerlo, la prestación por desempleo.
La jubilación anticipada supondría una reducción de su pensión, pero se aseguran una fuente de ingresos porque la mayoría ya no percibe el paro. Además, el Sabadell no tendría que pagar las cotizaciones de estos prejubilados hasta los 64 años.
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