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Ayer martes día 10, tuvimos la tercera reunión con la Inspección de Trabajo y con responsables de RRLL de la Dirección Regional de Alicante. A requerimiento de la Inspección de Trabajo, también contamos con la presencia de personal del departamento de RRLL desplazado desde San Cugat. 

Los representantes de la empresa, en respuesta a las distintas peticiones formuladas en la reunión anterior, han informado lo siguiente: 

• En BS no se lleva control ni registro de horas extras porque, según ellos, toda prolongación de jornada siempre se compensa, y dicha compensación se autogestiona en la propia Oficina o Departamento. En cuanto a los cursos de formación realizados fuera del horario laboral, afirman que también se compensan. En ningún caso, la política de BS contempla el abono en metálico de las horas extras realizadas. 

• Tampoco tienen registro alguno de las medidas de flexibilidad horaria, toda vez que su concesión y su gestión corresponde al Director de Oficina o Jefe de Departamento. 

• En cuanto a la comunicación que debían realizar a toda la plantilla indicando cual es nuestro horario laboral, consideran que no procede hacerla toda vez que la jornada laboral y el horario de trabajo figuran publicados en la Intranet de BS. 

• Referente a la reunión comercial de los lunes por la tarde, así como a las convocatorias de aulas virtuales, reuniones, videos, etc…, la empresa manifiesta que dichas convocatorias van dirigidas solo al personal comercial del Banco, personal que tiene flexibilidad horaria y que, según la empresa, siempre compensa las horas realizadas fuera de su horario laboral. 

• Sobre el registro de acceso a los centros de trabajo, la empresa ha manifestado que las Oficinas se han de gestionar por sí solas, y en cuanto a los edificios de Oscar Esplá y Aguamarga van a seguir aplicando el mismo control que, por medidas de seguridad, BS tiene establecido para sus centros corporativos (se lleva un control sobre el personal que accede a estos edificios, pero solo para la entrada y no para la salida). 

• Han aludido a las imposiciones y exigencias de la Comisión Europea tras la adjudicación de Banco CAM a BS, que les ha llevado a reestructurar la plantilla y el número de Oficinas procedentes de Banco CAM. Ello, unido a la casuística de la clientela de CAM, es lo que ha motivado la situación actual que se vive en la Territorial de Sabadell-CAM. 

• Insisten en las medidas que piensan implantar y que ya nos fueron comentadas en la reunión anterior: Oficinas Express y creación del nuevo puesto de Gestor Interno para atender toda la operatoria de Caja que ralentiza las colas. Como medida a corto plazo, se están planteando centralizar los SS.CC. en San Cugat, de forma que todo el personal excedente de Oscar Esplá se destine a reforzar la red de Oficinas. 

En contra de lo que la empresa pretende hacernos creer, la Inspección de Trabajo tiene muy claro que las prolongaciones de jornada que se realizan en BS, salvo excepciones, no se compensan nunca. 

Esto es así porque la propia Inspectora de Trabajo, en prácticamente todas las Oficinas que ha visitado, ha podido comprobar como los compañeros han estado trabajando, de forma habitual, hasta las 8,00 de la tarde, habiendo iniciado su jornada a las 8,00 de la mañana, sino antes. En todos los casos, ninguno de los compañeros con los que ha hablado tenía previsto compensar esas horas ni al día siguiente, ni al otro, ni al otro, ni nunca. 

Esta es la verdadera realidad que venimos padeciendo en BS desde la integración, que aunque todos tengamos la sensación de que hace ya varios años, ayer hizo tan solo uno. 

Ante la evidencia de los hechos, la Inspección de Trabajo, de forma consensuada con los Sindicatos, hemos solicitado de la empresa lo siguiente: 

• Enviar una comunicación a toda la plantilla en la que se den instrucciones claras sobre el cumplimiento de nuestra jornada laboral. 

• Establecer un sistema para registrar las horas extras realizadas, de forma que exista un control de la compensación real de dichas horas. Dado que la empresa ha manifestado que dicho registro será manual en cada Oficina o Departamento, hemos solicitado que se establezcan medidas adicionales para que este sistema obligue a toda la plantilla (empleados, directivos y mandos intermedios) a registrar correctamente las horas extras que se realicen. La propia Inspectora de Trabajo ha comunicado a los responsables de RRLL que tanto ella misma, como los propios Sindicatos, nos encargaremos del correcto funcionamiento de dicho registro, para evitar situaciones de coacción o manipulación por parte de nadie. 

• En cuanto a las reuniones comerciales de los lunes por la tarde, aulas virtuales, despachos, cursos de formación, etc… realizados fuera del horario laboral, todas estas horas deberán figurar en el registro de horas extras para su debida compensación. 

• Implantar un sistema de control de entrada y salida para los edificios de Oscar Esplá y Aguamarga. Desde RRLL han manifestado que dicho sistema debería ser adicional al que ya existe, y la empresa, hoy por hoy, no se plantea acometer ninguna actuación que conlleve coste económico. Para estos edificios, consideran que con el registro de horas extras que se establezca debe ser suficiente. 

La Inspección de Trabajo ha confirmado que efectuará un requerimiento formal a BS para que éste aplique todas las medidas comunicadas en la reunión de hoy. 

 Por su parte, los responsables de RRLL se han comprometido a trasladar al Departamento de Organización todas estas medidas para, una vez recibido el requerimiento de la Inspección de trabajo, proceder a su implantación de forma inmediata. 

En la próxima reunión, en principio prevista para el mes de enero en fecha todavía por determinar, la Inspección de Trabajo y los Sindicatos valoraremos el resultado obtenido con las medidas que finalmente haya implantado BS. 

Del contenido y alcance de la próxima reunión os mantendremos puntualmente informados.

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