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  OPINIÓN


POR SI ACASO, OLIU SE COMPRA CASA EN MADRID

Vozpopuli, recopilado por Sindicato Alta - 22/02/2016

 

En privado los bancos reconocen un movimiento notable de cuentas corrientes desde oficinas en Cataluña hacia zonas limítrofes de Aragón o la Comunidad Valenciana

Miguel Alba
Continúa el procés. Pero el ruido ya no castiga al tímpano colectivo. Fuera de Cataluña, lejos de la propaganda de los medios oficiales, ha perdido decibelios instalándose a modo de zumbido. Molesto, sí, pero ya no apocalíptico. Así susurra en esta situación de calma chicha. El impasse se debe a la falta de interlocutor en Madrid. “Con Rajoy no hay nada que hablar, ni tampoco ganas”, asumían esta misma semana desde una multinacional catalana. “(Carlos) Puigdemont quiere que se forme gobierno central para iniciar las conversaciones”, explica alguien cercano al entorno del President. [...]

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QUIEREN MENOS BANCOS Y MÁS SOLVENTES; ANTICIPAN FUSIONES

El Economista, recopilado por Sindicato Alta - 17/11/2015

 

Habrá fusiones bancarias en España y luego se dará el salto transfronterizo. Pero a lo mejor, los primeros protagonistas de estas operaciones continentales no serán los bancos españoles sino los alemanes y los franceses.

CINCO DÍAS
NOV 17, 2015 |


Habrá fusiones bancarias en España y luego se dará el salto transfronterizo. Pero a lo mejor, los primeros protagonistas de estas operaciones continentales no serán los bancos españoles sino los alemanes y los franceses. Según apuntan varias fuentes, Mario Draghi, presidente del Banco Central Europeo (BCE), tiene diseñado un mapa bancario europeo. Quiere menos bancos y que sean más solventes, más grandes y paneuropeos. Y será en un periodo de cinco años, más o menos. [...]

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ALTA GANA LAS ELECCIONES EN ALICANTE, MURCIA Y VALENCIA

Sindicato Alta - 12/02/2015

 

Gracias a todos vosotros, Sindicato Alta se convierte en la primera fuerza sindical en Alicante, Murcia y Valencia.  ALTA ha sido el Sindicato más votado en las tres provincias donde se ha presentado, ganando las elecciones en todas ellas.

Ayer miércoles día 11 de febrero, se celebraron las elecciones sindicales en Banco Sabadell para elegir a los miembros de los distintos comités de empresa provinciales y delegados de personal. 
Gracias a vuestro apoyo, y a la confianza que día a día depositáis en nosotros, Alta ha sido el sindicato más votado en las tres provincias en las que se ha presentado: Alicante, Murcia y Valencia. 
Los resultados de las votaciones en Alicante, Murcia y Valencia han sido los siguientes:
 
COMITÉ PROVINCIAL ALICANTE
 
SINDICATO
Número de votos
Porcentaje sobre total
  Delegados
ALTA
647
32,76%
  9
SICAM
535
27,09%
7
CGT
274
13,87%
4
CCOO
211
10,68%
3
CUADROS
132
6,68%
2
UGT
95
4,81%
 
VIETNAMITA
32
1,62%
 
Votos en blanco
27
1,37%
 
Votos nulos
22
1,12%
 
TOTALES
1. [...]

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LA AUDIENCIA NACIONAL DECIDIRÁ SOBRE LAS CLÁUSULAS SUELO Y EL TRIENIO DE TÉCNICOS

Sindicato Alta - 09/02/2015

Se ha iniciado el procedimiento judicial para suprimir las cláusulas suelo en los préstamos hipotecarios sobre vivienda habitual de empleados así como para reclamar el primer trienio de técnicos para los trabajadores procedentes de Banco CAM

Os informamos que, ante la continua y constante negativa de Banco Sabadell a afrontar el problema de la supresión de las cláusulas suelo que se aplican a los préstamos hipotecarios de miles de compañeros, hemos presentado demanda de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), como trámite previo a la demanda de Conflicto Colectivo en la Audiencia Nacional. 
Tal como ya os anticipábamos en nuestra circular del pasado día 21 de enero, BS no solo no se planteó suprimir las cláusulas suelo de los préstamos hipotecarios de sus empleados, sino que, a partir de abril de 2013, empezó a aplicar cláusula suelo a todos los préstamos hipotecarios para residencia habitual. [...]

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EL TRIENIO DE TÉCNICOS TODAVÍA PENDIENTE DE ABONO

Sindicato Alta - 05/02/2015

El Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de 15 de junio de 2012 de Banco CAM estableció que los empleados del nivel I a Nivel VIII (de CCCA) generarán el primer trienio de Banca el 1 de enero de 2015, y el resto de empleados, el 1 de enero de 2016  

En la nómina del pasado mes de enero, los empleados procedentes de Banco CAM, que ya venían devengando trienios por antigüedad desde su anterior etapa en CAM (niveles I al VIII), han visto incrementado su salario con el abono del primer trienio de Banca, algo que quedó perfectamente regulado en el Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de 15 de junio de 2012 firmado con motivo de la integración de CAM en BS. En el apartado “Antigüedad”, del pacto 2º “Retribuciones” de dicho acuerdo, se estableció lo siguiente: 
                    “Cada empleado empezará a generar la antigüedad regulada por el CCB a partir de 1 de enero de 2013, de acuerdo con su nivel retributito, no obstante en referencia al primer trienio de Banca los empleados del Nivel I a Nivel VIII (de CCCA-Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro-) generarán el primer trienio el 1 de enero de 2015, y el resto de empleados generarán el primer trienio el 1 de enero de 2016. [...]

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BS ASFIXIA A SUS EMPLEADOS CON LAS CLÁUSULAS SUELO

Sindicato Alta - 21/01/2015

Tras la firma del acuerdo por el que se modificó el tipo de interés de los préstamos inmobiliarios sobre residencia habitual, BS obtiene un mayor beneficio a costa del perjuicio de sus trabajadores  Los sindicatos firmantes del acuerdo debieron aprovechar el momento de la firma para incluir una cláusula que permitiera minorar el suelo del 1,50% y 1,75%  que se viene aplicando a la cartera viva, adaptándose a las actuales condiciones de tipos de interés  Con la normativa actual de préstamos inmobiliarios, los empleados de BS soportan tipos de interés muy superiores a los que se aplican a determinados clientes  

El pasado 18 de febrero de 2013, a instancias de Banco Sabadell, los sindicatos  CCOO, CUADROS, UGT, CGT, SÍ-CAM y CSC suscribieron un acuerdo para modificar las condiciones financieras de los préstamos inmobiliarios para residencia habitual que habían sido acordadas en el pacto de beneficios sociales de 12 de mayo de 2006. 
El motivo por el que BS instó la firma de dicho acuerdo fue que, en ese momento, los préstamos inmobiliarios para compra de vivienda habitual se estaban liquidando a coste prácticamente cero para los empleados (Euribor menos 0,50%). [...]

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BS DISPONE DEL PLAN DE PENSIONES DE SUS EMPLEADOS II

Sindicato Alta - 19/01/2015

Ante situaciones de incapacidad permanente o fallecimiento, el reglamento del Plan de Pensiones de empleados BS no debería permitir que BS se beneficiara del fondo acumulado en determinados colectivos  

A raíz de la última circular publicada por Sindicato ALTA, relativa a la imposibilidad de disponer del Plan de Pensiones ante situaciones de incapacidad permanente o fallecimiento, nuestros compañeros de CCOO han emitido un comunicado, que respetamos en todos sus términos, pero que no compartimos, sobre el que queremos hacer las siguientes consideraciones: 
Es cierto que el CCB, en sus artículos 35 a 38, establece unas prestaciones complementarias para cualquier trabajador de banca en los supuestos de incapacidad permanente (total o absoluta) y de fallecimiento. [...]

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BS DISPONE DEL PLAN DE PENSIONES DE SUS EMPLEADOS

Sindicato Alta - 12/01/2015

BS utiliza el fondo acumulado en el Plan de Pensiones de empleados de entidades integradas (Urquijo, CAM, BMN y Gallego) para cubrir las prestaciones complementarias a las que el CCB le obliga

El Convenio Colectivo de Banca (CCB), en sus artículos 35 a 38, establece  una prestación complementaria para cualquier trabajador de banca en los supuestos de declaración de incapacidad permanente (total o absoluta) y de fallecimiento. 
Según el CCB, si a un empleado se le declara en situación de incapacidad permanente, BS tiene que abonar, a partir de la fecha de declaración de incapacidad, una cantidad tal, que sumada a la pensión que se perciba de la Seguridad Social, suponga una percepción total anual igual  al 100% de la que le correspondería como si en dicha fecha el trabajador estuviese en activo, excluido el cuarto de paga establecido en el artículo 19. [...]

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EL FINAL DEL CALVARIO DE LA BANCA ESPAÑOLA

El País, recopilado por Sindicato Alta - 31/12/2014

 

Tras el tsunami, el sector ha mejorado, pero no es inmune a algunos riesgos

JOAQUIN MAUDOS 30 DIC 2014  
En los poco más de dos años que transcurren de junio de 2012 a noviembre de 2014, el sector bancario español ha pasado de ser rescatado con una asistencia financiera de fondos europeos a aprobar con éxito la revisión de la calidad del activo y el estrés test realizado por el BCE. Por el camino ha pasado un auténtico calvario consistente en una profunda reestructuración (cierre de oficinas, reducción de empleo), en un brutal reconocimiento de pérdidas por deterioro del valor de los activos (equivalente al 28% del PIB desde el inicio de la crisis), en un fortalecimiento de sus recursos propios, y en un traspaso de activos inmobiliarios tóxicos a la Sareb. [...]

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LOS RETOS DE JOSEP OLIU PARA 2015

Economiadigital.es, recopilado por Sindicato Alta - 24/12/2014

 

Xavier Salvador

El presidente del Sabadell pretende darle una dimensión internacional a su banco que compense la dura competencia del sector financiero nacional con BBVA, el Santander y Caixabank compitiendo. Aunque Josep Oliuha conseguido dimensión para la entidad que pilota, la vulnerabilidad de su posición en el mercado local es todavía un asunto pendiente de corregir.
Por esa razón trabaja en nuevas oficinas en Colombia y Perú y en la conversión en sucursales de sus agencias en Singapur y Polonia. Durante el último año incluso se ha comprado JGB Bank, en Miami, para seguir con esa progresión internacional que le otorgue una pátina de empresa global distinta a la que proyecta una marca que lleva en su frontispicio a la capital del Vallès. [...]

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PRÓXIMO TRIENIO PARA EMPLEADOS PROCEDENTES DE BANCO CAM

Sindicato Alta - 27/11/2014

 

El Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogaciónde 15 de junio de 2012 reguló el devengo de trienios en BS para los empleados procedentes de Banco CAM.  Todo aquel que en Banco CAM estuviera devengando trienios por antigüedad, percibirá el primer trienio de Banca en BS con efectos del próximo día 1 de enero de 2015. En este colectivo se incluyen los empleados de Banco CAM con nivel profesional del I al VIII.  Para aquellos que en Banco CAM tenían nivel profesional del IX al XIII, el primer trienio de Banca lo percibirán en BScon efectos del 1 de enero de 2016  

En el Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de 15 de junio de 2012, por el que se reguló la integración de los empleados procedentes de Banco CAM en BS, se determinó la forma en que se devengaría el primer trienio según el Convenio Colectivo de Banca (CCB). 
Así, en el apartado “Antigüedad”, del pacto 2º “Retribuciones” de dicho acuerdo, se estableció lo siguiente: 
                    “Cada empleado empezará a generar la antigüedad regulada por el CCB a partir de 1 de enero de 2013, de acuerdo con su nivel retributito, no obstante en referencia al primer trienio de Banca los empleados del Nivel I a Nivel VIII (de CCCA-Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro-) generarán el primer trienio el 1 de enero de 2015, y el resto de empleados generarán el primer trienio el 1 de enero de 2016. [...]

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CONVIENE RECORDAR QUIÉN ES QUIÉN

Sindicato Alta - 24/11/2014

 

En el verano de 2013,  con motivo de las prolongaciones ilegales de jornada en BS, se presentaron denuncias en las Inspecciones de Trabajo de Alicante, Murcia, Valencia, Castellón, Baleares, Barcelona,…., denuncias que el Sindicato afín a la empresa CUADROS no quiso firmar.  Lamentablemente, CUADROS no suscribió ninguna de las denuncias formuladas por el resto de sindicatos, y ahora se permiten recordar a la plantilla las reglas y normas que BS se vio obligado a publicar, gracias a las denuncias que ellos nunca apoyaron  

A finales de julio del pasado año, ante las continuas y abusivas prolongaciones ilegales de jornada en BS, se presentaron denuncias en las Inspecciones de Trabajo de Alicante, Murcia, Valencia, Castellón, Baleares, Barcelona, …., denuncias que no fueron apoyadas por el sindicato afín a la empresa CUADROS, que con este hecho, a nuestro entender, no solo no defendió los intereses de los trabajadores, sino que antepuso los del propio Banco. 
Resulta cuando menos curioso, que precisamente ahora, al hilo de las reuniones comerciales de los lunes, y escasamente a 3 meses vista de las próximas elecciones sindicales, se planteen una serie de interrogantes, que ya quisiéramos saber porqué no lo hicieron cuando se presentaron las correspondientes denuncias en las Inspecciones de Trabajo. [...]

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LIQUIDACIÓN DE VALORA

Sindicato Alta - 20/11/2014

 

La retribución variable -target- de los empleados procedentes de Banco CAM, que ocupaban puesto de Director, Subdirector, Apoderado, Gestor Personal y Gestor de empresas, quedó regulada en el Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de 15 de junio de 2012.  En la práctica totalidad de los casos, parte de la retribución fija que estos compañeros percibían en Banco CAM pasó a formar parte de su retribución variable en BS, quedando así determinada su nueva retribución variable -target- en BS.  Dado que para 2014 no figura importe alguno en vuestra target, y que el importe base para calcular lo abonado por Valora es la “Variable modelo anual”, os aconsejamos imprimir y guardar vuestra ficha personal, disponible en el Área del Empleado, así como los cumplimientos trimestrales de vuestros objetivos de este año  

El Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de 15 de junio de 2012, por el que se reguló la integración de los empleados procedentes de Banco CAM en BS, determinó la retribución variable a percibir en BS por todos aquellos empleados que en Banco CAM ocupaban puesto de Director, Subdirector, Apoderado, Gestor Personal y Gestor de Empresas. 
Así, en el apartado d) del pacto 2º de dicho acuerdo se estableció lo siguiente: 
                    Los pluses 140 Complemento Funcional Directivo y 145 Complemento Funcional, se percibirán como Retribución Variable en función del cumplimiento de objetivos, en aquella parte necesaria para igualar el porcentaje medio sobre el salario fijo del puesto ocupado, en los siguientes términos: 
-Director de oficina 18%
-Subdirector de oficina y apoderado (GCS en BS) 15%
-Gestor de Empresas 15%
-Gestor Personal 10%
 
Con este nuevo sistema, la retribución fija, de la práctica totalidad de los compañeros afectados, fue rebajada de forma considerable, incrementándose su retribución variable en la misma cantidad en la que se había minorado su retribución fija. [...]

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ACUERDO LINDORFF

Sindicatos CCOO, CC, ELA y ALTA - 17/11/2014

 

Firmado el acuerdo que regula las condiciones laborales a aplicar a los compañeros traspasados a Lindorff   Ha sido suscrito por la mayoría de la representación sindical de BS y garantiza el retorno al Banco

El pasado viernes, 14 de noviembre, tuvo lugar la firma del acuerdo que regula las condiciones laborales que se aplicarán a los compañeros de la unidad de recobro que serán traspasados a Lindorff, acuerdo de eficacia general suscrito por la mayoría de la representación sindical de BS. 
En síntesis, el acuerdo contempla lo siguiente: 
Garantiza la retribución salarial que actualmente perciben los compañeros que se traspasen a Lindorff, monetarizando los beneficios sociales y respetando la antigüedad en BS a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios. [...]

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LA AVARICIA

La Crónica virtual, recopilado por Sindicato Alta - 11/11/2014

 

Román Bono Guardiola fue presidente de la Caja de Ahorros de Alicante y Murcia desde 1983 y tras el cambio de nombre a Mediterráneo continuó hasta su cese, por decisión de Eduardo Zaplana y complacencia de Gisbert, en 1998.

JUAN NAVARRO  
Coincidió con tres directores generales: Curro Oliver, don Curro; Miguel Romá y Juan Antonio Gisbert García. El día 24 de marzo de 1992 cuando presidía el consejo de administración que cesó a Miguel Romá Riera para colocar como director general de la CAM a Juan Antonio Gisbert García, en un golpe de estado vergonzoso, afirmó y cito textual: “No me gusta esto”. Esa frase, producto de la sinceridad acerca de su estado anímico, casi le cuesta el puesto. Dos días después se reunió a cenar en el restaurante Trento de la calle de San Fernando, con Gisbert y las respectivas, y aquello se olvidó. [...]

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ESCALA SALARIAL 2014

Sindicato Alta - 01/11/2014

 

Escala salarial CCB (Convenio Colectivo de Banca) con salario mensual por niveles, trienios comunes y de técnicos, ayuda de estudios, pluses de convenio, kilometraje, dietas, ayuda alimentaria, bolsa de vacaciones...

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DESTRUIR LA CAM

Diarioinformacion.com, recopilado por Sindicato Alta - 22/10/2014

 



LUIS SEGOVIA LÓPEZ
En todos los medios de comunicación está saliendo lo de Bankia y las tarjetas negras, pero los alicantinos sin tanta publicidad han vivido la destrucción controlada de su Caja de Ahorros, la CAM. La Caja de Ahorros del Mediterráneo antes de julio de 2011 en que fue intervenida por el Banco de España, era la cuarta caja de ahorros de España con activos por valor de unos 70.000 millones de euros pertenecientes a 3.300.000 clientes, con 1.100 oficinas y con 7.600 empleados. En el 2011 todo esto ha sido desmantelado y entregado al Banco Sabadell por un euro (dijo el gobernador del Banco de España que la CAM era «lo peor de lo peor» –y claro, así no se vende la burra), previamente rescatada la deuda por un importe de 5. [...]

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BS-FLEX PARA TODA LA PLANTILLA

Sindicato Alta - 24/09/2014

 

De prosperar la reclamación interpuesta, toda la plantilla podrá acceder al sistema BS-Flex para realizar el pago, vía nómina, de gastos de seguro médico, guardería, alquiler de vivienda, formación, entrega de acciones, compra de ordenador y renting (en la actualidad, al renting solo tienen acceso algunos privilegiados de la alta dirección). Con ello se obtiene un ahorro fiscal que puede suponer más de un 40% del coste, según tramos del IRPF  BS ha establecido, de forma unilateral y arbitraria, un importe mínimo en el complemento B.50-Mejora Voluntaria de 3.000 € anuales, para el acceso a BS-Flex  Banco Sabadell utiliza la retribución en especie, prevista legalmente en interés de todos los trabajadores, para beneficiar un determinado colectivo casi de forma exclusiva, en particular a los directivos

 
Os informamos que, tal como se establece en el artículo 12.4 del Convenio Colectivo de Banca (CCB),  hemos reclamado a Banco Sabadell que ofrezca BS-Flex a todos sus trabajadores.  
El artículo 12.4 del XXII CCB establece la posibilidad de sustituir parte de los conceptos retributivos del Convenio por retribuciones en especie: 
“En el ámbito de cada empresa, mediante acuerdo con el trabajador, se podrá sustituir parte de los conceptos del Convenio por las retribuciones en especie que permita la normativa vigente en cada momento, sin alteración del monto bruto anual del salario de Convenio y dentro de los límites vigentes en cada momento para la percepción de salario en especie. [...]

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LA NORMATIVA DE PERMISOS EN BS VULNERA EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Sindicato Alta - 22/09/2014

 

Reclamamos que el permiso de dos días por hospitalización se pueda disfrutar mientras la situación de ingreso subsista. BS impone que el permiso se inicie el mismo día del ingreso hospitalario, algo ilegal a todas luces  Denunciamos la limitación en el tiempo, impuesta por BS, para el disfrute de las vacaciones pendientes por coincidir con una baja derivada de embarazo  Solicitamos que se elimine el límite anual de 15 días que BS aplica para los permisos. El Estatuto de los Trabajadores no contempla dicho límite y por tanto no se puede aplicar  Pedimos que se reconozca el permiso para asistencia a juicios siempre que exista la oportuna citación judicial. BS debe eliminar las limitaciones que establece para estos permisos

 
 
Os informamos que, ante la continua y constante negativa de Banco Sabadell a aplicar la legislación laboral vigente en materia de permisos, licencias y vacaciones, nos hemos visto abocados a presentar la correspondiente reclamación por la única vía que parece entender Banco Sabadell, que no es otra que la judicial.  
Por parte de Sindicato Alta, han sido numerosos los intentos para que Banco Sabadell desistiera de su actual política en materia de permisos y licencias, y aplicara, de una vez por todas, lo reflejado en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo, dejándose de interpretaciones interesadas y partidistas. [...]

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AYUDA DE ESTUDIOS CURSO 2014 – 2015

Sindicato Alta - 03/09/2014

 

El plazo para solicitarla finaliza el próximo 31 de octubre, y el abono será efectivo en la nómina del mes de noviembre

Os recordamos que, según la normativa vigente en BS, la ayuda de estudios para el curso escolar 2014-2015 se abonará en la nómina del próximo mes de noviembre.  
Para ello, es necesario grabar las altas, bajas y modificaciones del presente curso hasta el día 31 de octubre, fecha tope para acceder al aplicativo de ayuda de estudios, aplicativo que tenéis disponible en la siguiente ruta: Área del empleado / Utilidades / Portal de Gestión de RRHH (parte izquierda de la pantalla según se mira)   / Gestiones Personales / Ayuda escolar hijos de empleados o Ayuda estudios empleado. [...]

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BS HACE CAJA VENDIENDO A 53 DE SUS EMPLEADOS A LA EMPRESA DE RECOBRO LINDORFF

Sindicato Alta - 01/08/2014

 

 BS antepone el beneficio económico de la venta de la actividad de recobro a LINDORFF, y deja a 53 de sus trabajadores con un futuro laboral oscuro, dudoso y lleno de incertidumbres  Es hora de plantar cara a tanta tropelía laboral. No debemos consentir que la empresa, solo por el hecho de dar trabajo a sus empleados, disponga libremente de sus derechos laborales    

  
El pasado miércoles 30 de julio fuimos convocados a una reunión donde directivos y responsables de RRHH y RRLL de BS explicaron la operación de venta de la actividad de recobro a la empresa LINDORFF. Esta operación ha sido realizada, presuntamente, al amparo del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores -La sucesión de empresa-, y lleva implícito el traspaso de todos los trabajadores que realizan dicha actividad a la empresa LINDORFF.
 
Los argumentos expuestos por la dirección de BS sobre esta operación han sido los siguientes:
 
·        La operación, desde un punto de vista económico, supone el ingreso de 162 mill. [...]

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PATADA DE FAINÉ EN EL TRASERO DE NIN (O CÓMO ENSEÑAR QUIÉN MANDA AQUÍ)

EconomíaDigital.es, recopilado por Sindicato Alta - 01/07/2014

 

Con la destitución del alto cargo se sabe quién no será el relevo del presidente, pero poco más

XAVIER SALVADOR
Nin aterrizó en las torres negras de la Diagonal con grandes aspiraciones. Llegó a la primera entidad financiera española en calidad de director general. Hace siete años aquella figura era, según la ley de cajas de ahorros, plenipotenciaria. Sin embargo,jamás mandó allí más allá de lo estrictamente legal de su firma o de su presencia en algún órgano de gobierno. Por supuesto, para nada en lo estratégico. Más que alargada, la sombra de su jefe ha sido para él un verdadero eclipse. [...]

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JUAN COTINO LLENÓ LOS GERIÁTRICOS DE ENRIQUE ORTIZ, EL JEFE DE 'BRUGAL'

ElMundo.es, recopilado por Sindicato Alta - 29/06/2014

 

El empresario alicantino se jacta en otra grabación de la ayuda del dirigente del PP. Contribuyó desde su conselleria a los negocios del empresario y de su sobrino. ''El conseller no está cumpliendo, en estas fechas tendrían que estar llenos'', dice Ortiz. Había compromiso del Consell de aumentar las plaza concertadas hasta ocuparlas. La empresa pasó de 11,2 millones de euros en 2006 a 40,5 en 2009, cuando se marchó

G.Peñalosa / H. Hernández
Enrique Ortiz y sus socios encontraron en el actual presidente de las Cortes valencianas, Juan Cotino, un apoyo fundamental para hacer negocios. El empresario alicantino también quiso enriquecerse a costa de los geriátricos que entonces monopolizaba la familia Cotino, y una vez más -y como ya ocurriera con el negocio fallido de los parques eólicos o las artimañas para resolver problemas en la extinta Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM) -, Cotino actuó como enlace entre los empresarios y el Gobierno autonómico. [...]

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EL BANCO SABADELL CAM Y EL AYUNTAMIENTO DE CARTAGENA PROMUEVEN LA CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDAS EN TERRENOS CONTAMINADOS Y "ENVENENADOS"

Vegamediapress.net, recopilado por Sindicato Alta - 28/06/2014

 



JUAN ELADIO PALMIS
 
Lo de “Novo Carthago”, el planeamiento urbanístico sobre unos terrenos protegidos medioambientalmente a orillas del Mar Menor que, hasta el momento, tiene a la alcaldesa de Cartagena y al Delegado del Gobierno como imputados judiciales, no pasa de ser, en expresión cartagenera, una “pelufa de caña” ante otro movimiento urbanístico: el Plan Parcial Hondón, aprobado definitivamente en los envenenados terrenos donde en su día, y hasta el año del 2. [...]

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LAS MINUSVALÍAS DEL FONDO DE PENSIONES LEVANTAN AMPOLLAS

Sindicato Alta - 04/06/2014

 

Analizar la situación del Fondo de Pensiones con hechos y datos “objetivos” es algo que, sorprendentemente, incomoda.  Transcurridos 5 años desde que se realizó la inversión, pensamos que los sindicatos firmantes deben poner en conocimiento de la plantilla las cláusulas o mecanismos que se establecieron para garantizar la recompra de los inmuebles sin minusvalías

Lejos de entrar en disputas, polémicas, acusaciones e insultos, que en nada favorecen a los intereses de los trabajadores, Sindicato Alta quiere matizar algunos aspectos sobre la adquisición de los inmuebles: 
En nuestra circular previa analizamos la situación en estos momentos, tras cinco años desde que se efectuó la inversión, a la vista de que los resultados son poco menos que catastróficos. Basta con remitirse a los últimos datos “objetivos” publicados: se acumulan unas pérdidas de más del 50% del valor de los inmuebles,  algo que no admite discusión. [...]

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Otras noticias

 

La vergonzosa historia de los inmuebles del Plan de Pensiones CAM
Sindicato Alta - 26/05/2014

 


 

Basta ya de tanta explicación sin fundamento por parte de quién en su día aprobó la compra de los inmuebles (Sí-CAM, Ugt y Csica). Es tan sencillo como publicar los documentos firmados.   Solicitamos se haga público el documento oficial por el que, tal como se ha afirmado en repetidas ocasiones, la recompra de los inmuebles propiedad del Fondo de Pensiones deberá ser, como mínimo, por el valor inicial de compra. Hasta la fecha, no se ha acreditado documento alguno que obligue a tal cosa, y en el Registro de la Propiedad tampoco figura cláusula alguna en ese sentido.

 

El saqueo de las Cajas en los Tribunales…
Republica.com, recopilado por Sindicato Alta - 21/05/2014

 

REUNION CON RRHH: TRASLADOS, INCENTIVOS VALORA y OFICINAS DUAL-EXPRESS e INSTANT BANKING
Sindicato Alta - 15/05/2014

 


 

El nuevo sistema de incentivos Valora pretende fomentar el trabajo en equipo, a la vez que simplificar el anterior sistema de puntos Creas.  Se han iniciado las pruebas piloto de las nuevas oficinas Dual y Servicio Rápido en Novelda y Elda respectivamente. En función de su resultado, la Entidad se planteará su implantación futura en otras localidades.  Banco Sabadell pretende desviar a Instant Banking al segmento de rentas altas para liberar de trabajo a las oficinas.  Se ha solicitado una mejor gestión de las peticiones de traslado, y que se publiquen las solicitudes de traslado en vigor y las vacantes que se puedan producir.

 

Reunión con RR HH y RR LL sobre prolongaciones de jornada
Sindicato Alta - 09/05/2014

 


 

Los responsables de RRHH darán instrucciones concretas para un adecuado tratamiento de las prolongaciones de jornada.  El personal administrativo compensará las horas realizadas fuera del horario laboral.  El personal directivo y comercial utilizará la cláusula de flexibilidad horaria para conciliar el trabajo con su vida familiar.

 

IRPF 2013
Sindicato Alta - 01/05/2014

 


 

Cuota sindical Retribución en especie y vivienda habitual Adquisición de vivienda habitual en 2011-2012 Préstamos hipotecarios y personales Seguros de vida e incendios Reg. gananciales y retribución en especie Vivienda adquirida de soltero y reg. de gananciales. Exención de las indemnizaciones derivadas de los EREs en CAM 2010 y 2012 Prestaciones por maternidad Pensiones compensatorias al cónyuge y anualidades por alimentos Rescate planes pensiones en forma de capital en varios: aplicación del porcentaje reductor del 40% en un ejercicio Cobro plan de pensiones sin agotar prestaciones por desempleo para afectador por despidos colectivos (EREs)  

 

El Gobierno recuerda que los "deterioros en las cuentas" del FROB y el FGD no son definitivos
Finance, recopilado por Sindicato Alta - 06/04/2014

 


 

El Gobierno recuerda que los "deterioros registrados en las cuentas" del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) y del Fondo de Garantía de Depósitos (FGD) no son definitivos, porque las pérdidas o beneficios de la reestructuración del sistema financiero español no podrán conocerse hasta que no concluya todo el proceso.

 

Sobre las cuotas participativas CAM
La Verdad, recopilado por Sindicato Alta - 04/04/2014

 


 

Decía Woody Allen que: «La vocación del político de carrera es hacer de cada solución un problema».

 

RECONOCIMIENTOS MEDICOS
Sindicato Alta - 04/04/2014

 


 

Os informamos de que se ha iniciado el periodo de convocatoria de los reconocimientos médicos. Prestad atención al correo, porque por esta vía recibiréis el enlace a la convocatoria, que deberéis aceptar o rechazar dependiendo de vuestra voluntad para ser citados a acudir al reconocimiento médico

 

Sabadell no entiende el comunicado de Fitch: 'Hace más de un año que no trabajamos con ellos'
Bolsamania, recopilado por Sindicato Alta - 27/03/2014

 


 

La agencia ha dicho que no proveerá calificaciones del banco por ´nivel de información insuficiente´

 

Lo CREAs o no lo CREAs…
Sindicato Alta - 19/03/2014

 


 

Farragoso, opaco, y desmotivador; el actual sistema de retribución variable CREAs  debe ser rectificado de forma inmediata.  

 

La Inspección de Trabajo requiere a Banco Sabadell
Sindicato Alta - 13/03/2014

 


 

La Inspección de Trabajo de Alicante requiere a BS para que implante un sistema de control y registro de las horas extraordinarias, para que éstas sean debidamente compensadas.  Se llevará un registro de aquellos compañeros que decidan acogerse a la cláusula de flexibilidad horaria, con el fin de que puedan hacer un uso adecuado de la misma.

 

COMPENSACION DE LAS HORAS DE FORMACIÓN
Sindicato Alta - 10/03/2014

 


 

El Sr. Oliu se lamenta del coste invertido en las 364.000 horas de formación del personal procedente de CAM.  A pesar de los impedimentos, coacciones y amenazas por parte de ciertos mandos intermedios, las horas de formación realizadas fuera del horario laboral se han de compensar siempre.  

 

El Sr. Oliu descalifica a la plantilla procedente de CAM
Sindicato Alta - 10/03/2014

 


 

En unas desafortunadas declaraciones, el Sr. Oliu menosprecia gravemente y sin fundamento a los trabajadores procedentes de CAM, olvidándose que en la actualidad son empleados de BS.  

 

Los leprosos
La Crónica Virtual, recopilado por Sindicato Alta - 10/03/2014

 


 

Un buen amigo de la CAM que ha sobrevivido a la limpieza étnica emprendida por el Banco de Sabadell, y que todavía mantiene su puesto directivo, me comentaba, hace unos meses, que en determinados círculos del banco, se refieren a los antiguos empleados de la caja calificándolos con el despectivo término de “leprosos”.

 

Cumplir una orden ilegal de un jefe puede costar el despido
Expansión, recopilado por Sindicato Alta - 25/02/2014

 


 

Si un superior obliga a un trabajador a participar en conductas legalmente irregulares, el empleado debe ponerlo en conocimiento de la empresa y no obedecer para evitar convertirse en cómplice

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