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Medidas anunciadas para reducción de costes:

Suprimir la función de Mantenedor de Cajero: lamentamos que como consecuencia de ello, los compañeros que hoy perciben un complemento mensual por la prestación de este servicio, en breve van a dejar de percibirlo.

Tasación en operaciones hipotecarias a empleados: hasta hoy era suficiente con una valoración del bien a hipotecar, lo cual no suponía coste alguno para el empleado.  La Caja nos ha comunicado que cualquier operación hipotecaria solicitada por un empleado de la Caja obligará a realizar la tasación del bien a hipotecar. Tabimed, en régimen de monopolio, cobrará un 50% de su tarifa.

Retribución en especie: la retención a cuenta que se aplica sobre el importe de la retribución en especie y que hasta hoy era asumida por la Caja, va a ser repercutida a cada empleado.

Como de costumbre, siempre se aplica la política de “muchos pocos” que a la vez es la que siempre perjudica, y de que manera, a la mayoría de los empleados. Sin embargo, en la misma línea de ahorro de costes, hemos echado en falta medidas tales como supresión de tarjetas de directivos, privilegios de consejeros, regalos y viajes de los órganos de gobierno, dietas escandalosas en empresas participadas, etc… En definitiva, gastos cuantiosos e innecesarios que gozan de trato diferente y privilegiado.

Tenemos serias dudas sobre determinados aspectos legales derivados de la aplicación de estas medidas por parte de la Entidad. Vamos a analizar con nuestros Servicios Jurídicos el desarrollo y ejecución de las mismas por si procediera algún tipo de actuación legal para evitar este nuevo recorte salarial.

Situación actual del E.R.E. tras su aprobación por parte de la D.G.T.  El E.R.E. ha sido ratificado por la Dirección General de Trabajo. Se extinguirán 973 contratos, 853 vía prejubilaciones y 120 vía bajas incentivadas y suspensiones de contrato. Las prejubilaciones se inician el próximo 29 de junio con la salida de 260 compañeros y en principio, hasta que no finalice el proceso de prejubilaciones, no se iniciará el capítulo de bajas incentivadas y suspensiones de contrato.

Segregación traspaso de los empleados de CAM a Banco CAM. El próximo día 1 de Julio se tiene prevista la segregación del negocio financiero de CAM a favor de Banco CAM. Como consecuencia de tal segregación, Banco CAM se subrogará en todos los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social derivados de las relaciones laborales de CAM en sus mismas condiciones, incluidos los compromisos por pensiones, manteniendo los trabajadores íntegramente los derechos y condiciones que ostentaban con anterioridad a dicha sucesión/segregación.

            Os seguiremos informando.

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