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Si nadie discute el derecho de una mujer a ser madre; si la nueva Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece en su exposición de motivos que  la igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal, reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer así como el Tratado de Roma que dio lugar a la Comunidad Europea, entonces, ¿Por qué se discrimina a las gestoras que, cuando deciden ser madres, quieren acogerse a una excedencia por cuidado de hijos?

Cuando una compañera gestora decide solicitar la excedencia para cuidar a su hijo menor de tres años se encuentra con que va a dejar de consolidar, al no acumularse durante el periodo de excedencia, los puntos por cumplimiento de objetivos que genera su cartera de clientes. Este hecho supone un trato diferenciado respecto a sus compañeros gestores, que en iguales condiciones, consolidan en menor tiempo una nueva categoría profesional. Es, por tanto, una discriminación evidente, ya que en nuestro país, por unas convenciones sociales aún fuertemente arraigadas, el derecho a la excedencia por cuidado de hijos es ejercido de manera abrumadoramente mayoritaria por las mujeres.

Para evitar estas situaciones, hemos solicitado a la Dirección de Recursos Humanos que, a efectos de consolidación de nivel, se consideren tanto los periodos de baja durante el embarazo, la baja maternal y la excedencia por cuidado de hijos menores de tres años, al igual que se hace con las apoderadas, subdirectoras y directoras de oficina, a las que no se discrimina por el hecho de ser madres y ejercer como tales.

Si eres gestora y te encuentra en esta situación, ponte en contacto con nosotros para que te ayudemos a consolidar tu nivel y evitemos tu discriminación profesional. 

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