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Igualdad: Sabadell quiere acelerar la carrera de sus directivas

Expansión recopilado por Sindicato Alta - 26/07/2018

Josep Oliú, presidente de Sabadell. Elena Ramón


La Regla Rooney exige que haya una mujer en cada terna de candidatos. El grupo tendrá un 20% de consejeras cuando el BCE apruebe el nombramiento de María José García. El banco intenta potenciar la cantera de directivas: el 40% de las promociones fueron para mujeres.

Banco Sabadell es una de las empresas que ha decidido cambiar el perfil de su cúpula directiva de forma contundente. Una de las medidas tomadas por el banco en los últimos tiempos es aplicar la Regla de Rooney,como se conoce a la práctica de exigir que en todas las ternas finales a un puesto haya, al menos, una mujer entre los candidatos. Otros grandes bancos en España como Santander y BBVA también han adoptado la misma política para potenciar que más mujeres lleguen a los puestos de dirección.

En 2014 Sabadell firmó un plan estratégico de Igualdad de Oportunidades y se comprometió a alcanzar en 2020 un porcentaje del 18% de mujeres en puestos de dirección (en este colectivo se incluyen los primeros 453 ejecutivos del banco). En 2016 ya se había alcanzado esta meta, que hoy se sitúa en el 23%,

Si el foco se reduce a la alta dirección (un total de 47 personas), el porcentaje de mujeres asciende al 17%, pero los datos son menos alentadores si se mira exclusivamente al comité de dirección. En el primer órgano de decisión del banco sólo hay una mujer sobre un total de doce miembros. Se trata de María José García, secretaria general, lo que supone un 8% del total.

Sabadell intenta que la cantera de directivas esté asegurada, ya que el 40% de todas las promociones llevadas a cabo en el cuerpo directivo tuvieron como protagonistas a mujeres. Según datos facilitados por el banco, el 36% de las mujeres del grupo son managers, lo que quiere decir que tienen equipos a su cargo. Sabadell tiene una plantilla de 18.307 empleados, de los que el 56% son mujeres.

Conchita Álvarez, subdirectora general y directora de RecursosHumanos, asegura que "nuestra prioridad es seguir aumentando el número de mujeres en posiciones directivas". Para ello, explica, "hemos incrementado su visibilidad, tanto externa como dentro de la propia organización, con programas de mentoring, así como de aceleración de carrera y nuevas facilidades de conciliación laboral". El banco revisa una vez al año los salarios de sus empleados para comprobar que no existe discriminación por sexo.

Entre las líneas de trabajo que Sabadell ha empezado a aplicar se encuentran la decisión de incluir a un 50% de mujeres en todos los programas diseñados para perfiles con alto potencial. También se han potenciado los programas de mentoring a mujeres por parte de directivos del banco; y se ha incorporado el teletrabajo a un colectivo de empleados más amplio.

Sabadell ha ampliado los beneficios para madres y padres; permite la compra de vacaciones y ha creado la figura de la "gestora de la conciliación", a la que cualquier empleado puede contactar para solicitar información sobre medidas de conciliación o programas de formación.

El consejo del banco cuenta a día de hoy con un 14% de consejeras, por debajo del promedio del Ibex 35, que se sitúa en un 23%, y de las recomendaciones del código de Buen Gobierno, que propone la presencia de un 30% de mujeres. Las dos consejeras independientes son Aurora Catá, socia de la firma de cazatalentos Seeliger y Conde, nombrada en 2015, y la catedrática de Economía María Teresa García-Milà, que forma parte del consejo desde 2007.

El porcentaje será del 20% cuando el Banco Central Europeo dé el visto bueno al nombramiento de María José García como consejera, que ya ha sido aprobado por Sabadell. Hasta ahora, García era secretaria del consejo.

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