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Siguiendo con el calendario previsto para la negociación del procedimiento de suspensión de contratos de trabajo (ERTE), que se aplicará en Cataluña y Aragón, el pasado martes y miércoles, 17 y 18 de septiembre, hemos mantenido sendas reuniones con los responsables de RR HH y RR LL de BS. 

Nos comunica la empresa que se plantea dos escenarios. En primer lugar una situación en la que no haya acuerdo sobre el ERTE con la representación sindical. En este caso mantienen que el número de afectados sería de 338, en periodos de  6 meses a partir del próximo uno de noviembre. Únicamente se rebajaría el número de afectados en función de las bajas voluntarias que se produzcan o por los ahorros provenientes de los prejubilados del ERE 2010 de CAM. 

La segunda situación con la que nos encontramos iría vinculada a un acuerdo de ERTE con los representantes de los trabajadores. Plantean en este caso dos opciones: 

Opción 1: 

• Afectaría a 338 empleados, se abriría un periodo voluntario hasta el 1 de enero de 2014.
• Excedencias incentivadas de 2 años de duración aportando la empresa 19.000 € brutos (9.500€ brutos por año)
• Adscripción voluntaria ERTE, con posibilidad de dividir en dos turnos de tres meses por empleado, con un complemento de 500 € mensuales al subsidio de desempleo.
• Reajuste del número de afectados en función de los prejubilados del ERE 2010 de CAM que se acojan a la jubilación anticipada. 

Opción 2: 

El número de afectados se reduciría a 169 empleados, pero condicionando esta  rebaja a la  suspensión de las aportaciones durante 2014 y 2015 al colectivo B del Plan de Pensiones de todos los empleados de BS (los 502 € que nos aportan en enero). 

Desde Sindicato Alta nos opusimos frontalmente a una suspensión de aportaciones al plan de pensiones si no se pactaba una devolución  futura de las mismas. Incidimos además en la situación de los trasladados forzosos de las zona tradicional CAM para su retorno, dada la situación además de déficit de personal que viven en estas zonas. Para nosotros no tiene ningún sentido que se plantee un ERTE en Cataluña y Aragón bajo la premisa de que sobran empleados por el solapamiento que ha supuesto la integración de BMN y simultáneamente se mantengan empleados trasladados forzosos en estas dos comunidades, añadida la incongruencia de la contratación de ETT’s, si realmente hay excedente de plantilla, como plantean. 

Sindicato Alta propone junto con el resto de sindicatos, excedencias voluntarias de dos años con 13.000 € brutos anuales, ERTE voluntario compensado con 850 € mensuales o bien un porcentaje de cobertura de salario. Únicamente contemplaríamos la suspensión de las aportaciones al plan de pensiones con un compromiso de devolución. 

La empresa, ya en el segundo día de negociación, presenta una nueva propuesta de acuerdo sin ERTE. Es decir, sin ninguna suspensión temporal de contrato de trabajo de ningún compañero, supeditada a la suspensión de las aportaciones durante 2014 y 2015 del plan de pensiones sin retorno y la suspensión de tres días de vacaciones durante estos dos años. 

En respuesta, los representantes sindicales aceptaríamos una suspensión de las aportaciones al plan de pensiones condicionada a su devolución en cinco años a contar desde 2016 (con aportación íntegra a los compañeros que causen baja en ese periodo), excedencias voluntarias de dos años a razón de 12.000 € anuales y suspensiones voluntarias de contrato con incentivo de 600 € mensuales. 

Mientras que la mayoría del resto de formaciones,  apoyaría la suspensión de las vacaciones en una escala de 3 días si se adscriben voluntariamente a la suspensión de contrato  menos de 100 compañeros, de 2 días si el número de afectados oscila entre 100 y 200, un día para el caso de 200 a 338 y ninguno si supera esta última cifra, desde Sindicato Alta hemos rechazado esta posibilidad, no entendemos la postura de la empresa que primero plantea un sobrante de plantilla en Cataluña y Aragón y finalmente se traduce en la suspensión de tres días de vacaciones para todo el colectivo de empleados de BS. 

Por parte de la empresa se ve factible la posibilidad del retorno de las aportaciones al plan de pensiones en 5 años, condicionado este plazo a un porcentaje del pago de dividendos, mantiene su oferta de 9.500 anuales para las excedencias voluntarias de dos años pero manifiestan que los tres días de suspensión de vacaciones son innegociables. 

Del contenido de las próximas reuniones os mantendremos puntualmente informados. Tenéis disponible el texto íntegro del acta de las reuniones en el siguiente enlace de nuestra web: http://www.sindicatoalta.es/not/seccion.asp?grupo=131

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