Una vez finalizado el periodo de negociación previa, B. Sabadell inicia el procedimiento de suspensión de contratos de trabajo de carácter colectivo (ERTE), para Cataluña y Aragón.
El Sindicato Cuadros propone suspender durante dos años las aportaciones a nuestros Planes de Pensiones, sin dejar asegurada con BS la percepción a futuro de las cantidades no aportadas.
El pasado jueves 12 de septiembre, los responsables de RRLL y RRHH de BS nos comunicaron de forma oficial el inicio del procedimiento de suspensión de contratos de trabajo (ERTE), que se aplicará en Cataluña y Aragón.
La empresa manifiesta que, la concurrencia de causas organizativas y productivas, como consecuencia de la duplicidad de oficinas en Cataluña y Aragón por la integración de Caixa Penedés, ha derivado en el actual proceso del ERTE.
Con el fin de salvaguardar al máximo la actividad comercial, BS ha decidido que el ERTE no afecte al personal técnico o de gestión, así como los trabajadores de los Centros Corporativos.
En función de los compañeros que vayan saliendo de BS, bien de forma vegetativa, bien por otras causas, el número final de afectados por el ERTE se irá reduciendo con el paso del tiempo. Con las salidas previstas en BS para este mes de septiembre, el número máximo de afectados por el ERTE, a fecha de hoy, sería de 1.354 empleados repartidos en 4 grupos de 338 compañeros.
Se nos ha hecho entrega del listado de oficinas que finalmente serán fusionadas en Cataluña y Aragón. Una vez finalizado el proceso de fusión de estas oficinas, de las 256 iniciales se pasará a un total de 128 oficinas. Según nos manifiesta la empresa, los compañeros que puedan verse afectados por el ERTE procederán, indistintamente, tanto de oficinas que se hayan fusionado como de otras que no lo hayan hecho.
La empresa se sigue aferrando al informe elaborado por la empresa encargada de valorar el impacto que en BS tendrá la integración de Caixa Penedés, y se mantiene en su propuesta inicial de aplicar el ERTE durante 24 meses, para conseguir un ahorro de unos 20 millones de euros anuales.
Aunque a fecha de hoy solo es una posibilidad que nos confirmarán en futuras reuniones, los directivos de BS han manifestado que, si por otras vías fuéramos capaces de lograr el ahorro que BS pretende, se podrían plantear dejar sin efecto el ERTE, opción ésta que hace escasamente unos días era rechazada de forma sistemática.
Desde Sindicato Alta hemos vuelto a insistir en que se priorice el retorno de los compañeros trasladados a sus lugares de origen, minimizando con ello el impacto del ERTE. Actualmente existen 127 contratados ETT´s en Cataluña y 198 en el resto de España, puestos que podrían ser ocupados por compañeros trasladados forzosos con el último ERE de Banco CAM.
De todas las medidas voluntarias que se han propuesto, la empresa estaría dispuesta a ofrecer excedencias voluntarias por plazo de 24 meses como medida alternativa al ERTE.
En aras a conseguir un ahorro económico que no afecte a la plantilla actual de BS, los directivos de BS están dispuestos a ofrecer la medida que Sindicato Alta propuso para los compañeros prejubilados con el ERE 391/2010 de CAM. Dicha medida consiste en incentivar a estos compañeros para que, de forma voluntaria, accedan a la jubilación anticipada a los 61 años.
El incentivo a ofrecer sería la aportación de una sola vez al plan de pensiones del importe total pendiente de aportar según el propio acuerdo laboral por el que resultaron afectados. La empresa se ahorraría el coste del CESS (Convenio Especial con la Seguridad Social) de todos estos compañeros desde los 61 a los 64 años, importe que sería destinado a incentivar las excedencias voluntarias que se plantean ofrecer por plazo de dos años.
Todo el ahorro que se consiga con esta medida, más el importe de la bonificación del 50% de las cotizaciones a la Seguridad Social que la empresa tiene previsto ahorrarse con el ERTE, se destinaría a incentivar las excedencias voluntarias como medida alternativa que minimice el impacto del ERTE.
Los compañeros que accedan a la excedencia voluntaria tendrán reserva de puesto de trabajo en la misma plaza o en la plaza más cercana posible a su anterior destino; los responsables de BS hablan de un máximo de hasta 25 kilómetros con el compromiso por su parte de que esta medida no derive en traslados encubiertos.
Según manifiesta la empresa, los compañeros que resulten afectados por el ERTE mantendrán su antigüedad en el grupo BS a todos los efectos. Las condiciones financieras de sus operaciones de activo serán respetadas, y para cubrir el desfase salarial de los meses en que se vean afectados por el ERTE se les facilitará el acceso a nuevas operaciones de activo en condiciones favorables.
En el tramo final de la reunión del pasado viernes día 13, y con el propósito de que el ERTE no se aplique con carácter obligatorio, la representación sindical ha planteado a la empresa las siguientes medidas voluntarias:
- Excedencias incentivadas por plazo de 24 meses, con garantía de retorno y reserva de puesto. Estas excedencias tendrían un incentivo anual de 15.000 euros.
- Prejubilaciones.
- Bajas incentivadas.
- Retorno de los trasladados forzosos a sus lugares de origen.
- Reducciones de jornada.
- Si a pesar de todas las medidas alternativas que se apliquen, se tuviera que iniciar un ERTE, los compañeros afectados percibirán un complemento que, junto con el subsidio de desempleo, les iguale su salario en activo.
La empresa se ha comprometido a darnos respuesta en la próxima reunión, si bien ya nos ha anticipado que las prejubilaciones y bajas incentivadas no se las plantean como medidas alternativas para el actual proceso del ERTE. En cuanto a las reducciones de jornada, manifiestan que ya están articuladas en nuestra normativa, y, como medida para reducir el ERTE, creen que su efecto va a ser mínimo.
En cuanto a los trasladados forzosos, se reafirman en su voluntad de retornar a estos compañeros tan pronto como ello sea posible. Si en el actual contexto de aplicación del ERTE surge la posibilidad de retorno de compañeros trasladados forzosos, éstos volverían a sus lugares de origen.
Banco Sabadell no puede pretender, bajo ningún concepto, que el coste de cada integración vaya siempre a cargo de los trabajadores, algo a lo que parece está muy acostumbrado.
Después del sobreesfuerzo inhumano al que diariamente estamos sometidos, y que a BS no le supone ni un miserable euro de coste, cómo es posible que ahora se plantee suprimir las aportaciones a nuestros planes de pensiones de los próximos dos años sin contraprestación futura alguna.
Del contenido de las próximas reuniones os mantendremos puntualmente informados. Tenéis disponible el texto del acta de la reunión en el siguiente enlace: http://www.sindicatoalta.es/not/not.asp?idnot=2950
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