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Claves en busca del ere perdido

Diario Informacion, recopilado por Sindicato Alta - 30/08/2012

 

Su voracidad para acumular dinero fácil, conocida en todos los rincones de la piel de toro, llevó al equipo directivo del primer decenio del siglo XXI de la extinta CAM, aun cometiendo la penúltima de sus irregularidades en el ejercicio de sus cargos, a beneficiarse de un ERE que, con sus abultadas mensualidades, les convirtió en privilegiados prejubilados de indemnizaciones millonarias

Luis Prats.

Aquel ERE del pasado verano, al que buscan desesperadamente empleados y organizaciones sindicales, tuvo la singularidad de que esos mismos directivos privilegiados fueron, parafraseando a Groucho Marx, parte contratante de la primera parte, o sea que estuvieron en ambos lados de la mesa negociadora o sus derredores. Poniendo velas a Dios y al diablo, siendo al tiempo alta dirección y trabajadores. El caso de los dos mil empleados sobrantes, según Bruselas y Sabadell, es por desgracia bien distinto, su destino no se atisba ni mucho menos tan halagüeño como el de los compañeros que se prejubilaron en el pasado ejercicio.
La debilitada representación sindical de los trabajadores provenientes de la caja alicantina, ha perdido todavía más fuerza, si cabe, al integrarse sus respectivas formaciones sindicales en el grupo vallesano. Tienen todo en contra: nueva legislación con reducción drástica de derechos, desconfianza generalizada de sus compañeros, sumisión a sus cúpulas federales, pérdida de protagonismo en la absorción por sus homólogos del grupo, y unos dirigentes que no estuvieron a la altura requerida en las postrimerías del óbito de la CAM. Con este panorama es comprensible que los empleados se encuentren en un estado de nerviosismo que en casos lleve a auténticas depresiones, debido al futuro incierto de su situación laboral.
Posiblemente las claves de todo este galimatías que mezcla cifras y personas en un paroxismo del beneficio empresarial, esté, como señalaba David Navarro en su crónica de la pasada semana, en la forma de adjudicación a los vallesanos del Banco CAM, con ayudas de miles de millones de euros y un esquema de protección de activos. Esté en las exigencias europeas a la viabilidad del proyecto, entre las que se encuentra la del recorte de 2.231 trabajadores del grupo y que el antiguo Banco CAM no exceda de 4.500. Y esté, por último en el plazo de ejecución que finaliza en 2015, pero que como siempre antepone a diciembre de 2013 el recorte de personal. Aun así con la necesaria unión sindical, se podrían atemperar los efectos traumáticos del ajuste exigido, obviando otras variantes y apostando por un ERE en condiciones similares al último negociado, ya que lo que con el número de empleados a día de hoy, casi novecientos menos que al cierre de 2011, más las prejubilaciones estimadas en los restos del Banco CAM y en el grupo Sabadell pactadas en el ERE de referencia, la cifra total se aproximaría a lo requerido por Bruselas.
Claves que debieran utilizar inteligentemente los sindicatos para doblegar el poder empresarial, para intentar lograr acuerdos satisfactorios. Claves que deberían conducir a un tratamiento equitativo para todos los trabajadores del grupo. Claves que lleven a un equilibrio entre las ayudas públicas recibidas por la empresa y lo solicitado por los trabajadores. Claves que ayuden a todos en la búsqueda de un ERE similar al perdido y consumado en las postrimerías de la centenaria vida de la caja alicantina.

 

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