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  CIRCULARES

 
 

Demanda c colectivo TSJ Canarias por vacaciones en península

 

20/02/2017

 

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BS dispone del Plan de Pensiones de sus empleados

 

13/02/2015

 

BS utiliza el fondo acumulado en el Plan de Pensiones de empleados de entidades integradas (Urquijo, CAM, BMN y Gallego) para cubrir las prestaciones complementarias a las que el CCB le obliga

 

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ALTA GANA las elecciones en ALICANTE, MURCIA y VALENCIA

 

12/02/2015

 

Gracias a todos vosotros, Sindicato Alta se convierte en la primera fuerza sindical en Alicante, Murcia y Valencia

ALTA ha sido el Sindicato más votado en las tres provincias donde se ha presentado, ganando las elecciones en todas ellas

 

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Demanda ante el SIMA Trienio de Técnicos

 

09/02/2015

 

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La Audiencia Nacional decidirá sobre las CLÁUSULAS SUELO y el TRIENIO de TÉCNICOS

 

09/02/2015

 

Se ha iniciado el procedimiento judicial para suprimir las cláusulas suelo en los préstamos hipotecarios sobre vivienda habitual de empleados así como para reclamar el primer trienio de técnicos para los trabajadores procedentes de Banco CAM

 

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El TRIENIO de Técnicos todavía pendiente de abono

 

05/02/2015

 

El Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de 15 de junio de 2012 de Banco CAM estableció que los empleados del nivel I a Nivel VIII (de CCCA) generarán el primer trienio de Banca el 1 de enero de 2015, y el resto de empleados, el 1 de enero de 2016

 

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BS asfixia a sus empleados con las cláusulas suelo

 

21/01/2015

 

Tras la firma del acuerdo por el que se modificó el tipo de interés de los préstamos inmobiliarios sobre residencia habitual, BS obtiene un mayor beneficio a costa del perjuicio de sus trabajadores

Los sindicatos firmantes del acuerdo debieron aprovechar el momento de la firma para incluir una cláusula que permitiera minorar el suelo del 1,50% y 1,75% que se viene aplicando a la cartera viva, adaptándose a las actuales condiciones de tipos de interés

Con la normativa actual de préstamos inmobiliarios, los empleados de BS soportan tipos de interés muy superiores a los que se aplican a determinados clientes

 

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BS dispone del Plan de Pensiones de sus empleados II

 

19/01/2015

 

Ante situaciones de incapacidad permanente o fallecimiento, el reglamento del Plan de Pensiones de empleados BS no debería permitir que BS se beneficiara del fondo acumulado en determinados colectivos

 

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BS dispone del Plan de Pensiones de sus empleados

 

12/01/2015

 

BS utiliza el fondo acumulado en el Plan de Pensiones de empleados de entidades integradas (Urquijo, CAM, BMN y Gallego) para cubrir las prestaciones complementarias a las que el CCB le obliga

 

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Escalas salariales 2014

 

27/11/2014

 

Escala salarial CCB (Convenio Colectivo de Banca) con salario mensual por niveles, trienios comunes y de técnicos, ayuda de estudios, pluses de convenio, kilometraje, dietas, ayuda alimentaria, bolsa de vacaciones...

 

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Próximo TRIENIO para empleados procedentes de Banco CAM

 

27/11/2014

 

El Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de 15 de junio de 2012 reguló el devengo de trienios en BS para los empleados procedentes de Banco CAM.

Todo aquel que en Banco CAM estuviera devengando trienios por antigüedad, percibirá el primer trienio de Banca en BS con efectos del próximo día 1 de enero de 2015. En este colectivo se incluyen los empleados de Banco CAM con nivel profesional del I al VIII

Para aquellos que en Banco CAM tenían nivel profesional del IX al XIII, el primer trienio de Banca lo percibirán en BS con efectos del 1 de enero de 2016 .

 

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Conviene recordar Quién es Quién

 

24/11/2014

 

En el verano de 2013, con motivo de las prolongaciones ilegales de jornada en BS, se presentaron denuncias en las Inspecciones de Trabajo de Alicante, Murcia, Valencia, Castellón, Baleares, Barcelona,…., denuncias que el Sindicato afín a la empresa CUADROS no quiso firmar

Lamentablemente, CUADROS no suscribió ninguna de las denuncias formuladas por el resto de sindicatos, y ahora se permiten recordar a la plantilla las reglas y normas que BS se vio obligado a publicar, gracias a las denuncias que ellos nunca apoyaron

 

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LIQUIDACIÓN DE VALORA

 

20/11/2014

 

La retribución variable -target- de los empleados procedentes de Banco CAM, que ocupaban puesto de Director, Subdirector, Apoderado, Gestor Personal y Gestor de empresas, quedó regulada en el Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de 15 de junio de 2012

En la práctica totalidad de los casos, parte de la retribución fija que estos compañeros percibían en Banco CAM pasó a formar parte de su retribución variable en BS, quedando así determinada su nueva retribución variable -target- en BS

Dado que para 2014 no figura importe alguno en vuestra target, y que el importe base para calcular lo abonado por Valora es la “Variable modelo anual”, os aconsejamos imprimir y guardar vuestra ficha personal, disponible en el Área del Empleado, así como los cumplimientos trimestrales de vuestros objetivos de este año

 

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ACUERDO LINDORFF  Última hora

 

17/11/2014

 

Firmado el acuerdo que regula las condiciones laborales a aplicar a los compañeros traspasados a Lindorff

Ha sido suscrito por la mayoría de la representación sindical de BS y garantiza el retorno al Banco

 

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BS-FLEX PARA TODA LA PLANTILLA

 

24/09/2014

 

De prosperar la reclamación interpuesta, toda la plantilla podrá acceder al sistema BS-Flex para realizar el pago, vía nómina, de gastos de seguro médico, guardería, alquiler de vivienda, formación, entrega de acciones, compra de ordenador y renting (en la actualidad, al renting solo tienen acceso algunos privilegiados de la alta dirección). Con ello se obtiene un ahorro fiscal que puede suponer más de un 40% del coste, según tramos del IRPF

BS ha establecido, de forma unilateral y arbitraria, un importe mínimo en el complemento B.50-Mejora Voluntaria de 3.000 € anuales, para el acceso a BS-Flex

Banco Sabadell utiliza la retribución en especie, prevista legalmente en interés de todos los trabajadores, para beneficiar un determinado colectivo casi de forma exclusiva, en particular a los directivos

 

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LA NORMATIVA DE PERMISOS EN BS VULNERA EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

 

22/09/2014

 

Reclamamos que el permiso de dos días por hospitalización se pueda disfrutar mientras la situación de ingreso subsista. BS impone que el permiso se inicie el mismo día del ingreso hospitalario, algo ilegal a todas luces

Denunciamos la limitación en el tiempo, impuesta por BS, para el disfrute de las vacaciones pendientes por coincidir con una baja derivada de embarazo

Solicitamos que se elimine el límite anual de 15 días que BS aplica para los permisos. El Estatuto de los Trabajadores no contempla dicho límite y por tanto no se puede aplicar

Pedimos que se reconozca el permiso para asistencia a juicios siempre que exista la oportuna citación judicial. BS debe eliminar las limitaciones que establece para estos permisos

 

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AYUDA de ESTUDIOS Curso 2014 – 2015

 

03/09/2014

 

El plazo para solicitarla finaliza el próximo 31 de octubre, y el abono será efectivo en la nómina del mes de noviembre

Os recordamos que, según la normativa vigente en BS, la ayuda de estudios para el curso escolar 2014-2015 se abonará en la nómina del próximo mes de noviembre.


Para ello, es necesario grabar las altas, bajas y modificaciones del presente curso hasta el día 31 de octubre, fecha tope para acceder al aplicativo de ayuda de estudios, aplicativo que tenéis disponible en la siguiente ruta: Área del empleado / Utilidades / Portal de Gestión de RRHH (parte izquierda de la pantalla según se mira) / Gestiones Personales / Ayuda escolar hijos de empleados o Ayuda estudios empleado.

 

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BS hace CAJA vendiendo a 53 de sus empleados a la empresa de recobro LINDORFF

 

01/08/2014

 

BS antepone el beneficio económico de la venta de la actividad de recobro a LINDORFF, y deja a 53 de sus trabajadores con un futuro laboral oscuro, dudoso y lleno de incertidumbres

Es hora de plantar cara a tanta tropelía laboral. No debemos consentir que la empresa, solo por el hecho de dar trabajo a sus empleados, disponga libremente de sus derechos laborales

 

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Las minusvalías del Fondo de Pensiones levantan ampollas

 

04/06/2014

 

Analizar la situación del Fondo de Pensiones con hechos y datos “objetivos” es algo que, sorprendentemente, incomoda.

Transcurridos 5 años desde que se realizó la inversión, pensamos que los sindicatos firmantes deben poner en conocimiento de la plantilla las cláusulas o mecanismos que se establecieron para garantizar la recompra de los inmuebles sin minusvalías.

 

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La vergonzosa historia de los inmuebles del Plan de Pensiones CAM

 

26/05/2014

 

Basta ya de tanta explicación sin fundamento por parte de quién en su día aprobó la compra de los inmuebles (Sí-CAM, Ugt y Csica). Es tan sencillo como publicar los documentos firmados.


Solicitamos se haga público el documento oficial por el que, tal como se ha afirmado en repetidas ocasiones, la recompra de los inmuebles propiedad del Fondo de Pensiones deberá ser, como mínimo, por el valor inicial de compra. Hasta la fecha, no se ha acreditado documento alguno que obligue a tal cosa, y en el Registro de la Propiedad tampoco figura cláusula alguna en ese sentido.

 

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REUNION CON RRHH: TRASLADOS, INCENTIVOS VALORA y OFICINAS DUAL-EXPRESS e INSTANT BANKING

 

15/05/2014

 

El nuevo sistema de incentivos Valora pretende fomentar el trabajo en equipo, a la vez que simplificar el anterior sistema de puntos Creas.

Se han iniciado las pruebas piloto de las nuevas oficinas Dual y Servicio Rápido en Novelda y Elda respectivamente. En función de su resultado, la Entidad se planteará su implantación futura en otras localidades.

Banco Sabadell pretende desviar a Instant Banking al segmento de rentas altas para liberar de trabajo a las oficinas.

Se ha solicitado una mejor gestión de las peticiones de traslado, y que se publiquen las solicitudes de traslado en vigor y las vacantes que se puedan producir.

 

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Protocolo empleadas embarazadas

 

03/05/2014

 

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Solicitud de maternidad - paternidad incluyendo instrucciones de cumplimentación formulario

 

03/05/2014

 

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Modelo 145 comunicación de datos al pagador

 

03/05/2014

 

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IRPF 2013

 

01/05/2014

 

• Cuota sindical
• Retribución en especie y vivienda habitual
• Adquisición de vivienda habitual en 2011-2012
• Préstamos hipotecarios y personales
• Seguros de vida e incendios
• Reg. gananciales y retribución en especie
• Vivienda adquirida de soltero y reg. de gananciales.
• Exención de las indemnizaciones derivadas de los EREs en CAM 2010 y 2012
• Prestaciones por maternidad
• Pensiones compensatorias al cónyuge y anualidades por alimentos
• Rescate planes pensiones en forma de capital en varios: aplicación del porcentaje reductor del 40% en un ejercicio
• Cobro plan de pensiones sin agotar prestaciones por desempleo para afectador por despidos colectivos (EREs)

 

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Reunión con RR HH y RR LL sobre prolongaciones de jornada

 

09/04/2014

 

Los responsables de RRHH darán instrucciones concretas para un adecuado tratamiento de las prolongaciones de jornada.

El personal administrativo compensará las horas realizadas fuera del horario laboral.

El personal directivo y comercial utilizará la cláusula de flexibilidad horaria para conciliar el trabajo con su vida familiar.

 

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RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

 

06/04/2014

 

Os informamos de que se ha iniciado el periodo de convocatoria de los reconocimientos médicos. Prestad atención al correo, porque por esta vía recibiréis el enlace a la convocatoria, que deberéis aceptar o rechazar dependiendo de vuestra voluntad para ser citados a acudir al reconocimiento médico

 

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Lo CREAs o no lo CREAs…

 

19/03/2014

 

Farragoso, opaco, y desmotivador; el actual sistema de retribución variable CREAs debe ser rectificado de forma inmediata.

 

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La Inspección de Trabajo requiere a Banco Sabadell

 

13/03/2014

 

La Inspección de Trabajo de Alicante requiere a BS para que implante un sistema de control y registro de las horas extraordinarias, para que éstas sean debidamente compensadas.

Se llevará un registro de aquellos compañeros que decidan acogerse a la cláusula de flexibilidad horaria, con el fin de que puedan hacer un uso adecuado de la misma.

 

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COMPENSACION DE LAS HORAS DE FORMACIÓN

 

10/03/2014

 

El Sr. Oliu se lamenta del coste invertido en las 364.000 horas de formación del personal procedente de CAM.
A pesar de los impedimentos, coacciones y amenazas por parte de ciertos mandos intermedios, las horas de formación realizadas fuera del horario laboral se han de compensar siempre.

 

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El Sr. Oliu descalifica a la plantilla procedente de CAM

 

10/03/2014

 

En unas desafortunadas declaraciones, el Sr. Oliu menosprecia gravemente y sin fundamento a los trabajadores procedentes de CAM, olvidándose que en la actualidad son empleados de BS.

 

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El Fondo de Pensiones de empleados CAM sufre su enésimo castigo

 

20/02/2014

 

Según la última valoración realizada, los inmuebles propiedad del Plan de Pensiones de CAM valen hoy el 50% del precio pagado por ellos en el año 2008.
La decisión de la Comisión de Control (Dirección de CAM, Sicam, Ugt y Csica) de comprar los inmuebles a CAM, está causando un grave perjuicio a todos los partícipes y beneficiarios del Plan de Pensiones de CAM.

 

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Banco Sabadell pone más trabas a las solicitudes de traslado

 

28/01/2014

 

BS impone una modificación de condiciones en materia de traslados, con el único fin de vetar que algunos compañeros puedan optar a un traslado.

 

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BS triplica su beneficio en 2013 y sigue recortando los derechos de sus trabajadores.

 

24/01/2014

 

Mientras los beneficios de BS crecen de forma exponencial, los derechos laborales de sus trabajadores siguen en caída libre.

Los beneficios declarados ratifican la tesis de que BS utilizó el ERTE en Cataluña y Aragón para recortar los derechos laborales de sus trabajadores.

 

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Informe requerimiento de la Inspección de Trabajo de Alicante

 

12/01/2014

 

Requerimiento de la IT de Alicante relativoa las prolongaciones de jornada

 

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Los responsables de RRLL de BS pretenden hacer creer a la Inspección de Trabajo que todas las prolongaciones de jornada son compensadas.

 

10/12/2013

 

En la tercera reunión con la Inspección de Trabajo de Alicante, la empresa recurre de nuevo a la flexibilidad horaria para justificar las prolongaciones ilegales de jornada.

La Inspección de Trabajo ha verificado que las prolongaciones de nuestra jornada laboral no se compensan nunca y por tanto son ilegales.

 

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Las prolongaciones ilegales de nuestra jornada laboral han quedado demostradas ante la Inspección de Trabajo

 

05/12/2013

 

En la segunda reunión con la Inspección de Trabajo de Alicante, la empresa admite la existencia de prolongaciones de jornada.

Se ha pedido a BS que comunique a la plantilla nuestro horario laboral, que se registren las horas extras, y que se establezca un control de entrada y salida a los centros de trabajo.

 

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La Inspección de Trabajo de Alicante pide explicaciones a BS por las prolongaciones ilegales de nuestra jornada laboral.

 

21/11/2013

 

Se inician las reuniones con la Inspección de Trabajo de Alicante, tras la denuncia por las continuas prolongaciones ilegales de nuestra jornada laboral.

La Inspección de Trabajo solicita de los responsables de RRLL de BS que presenten medidas para revertir la actual situación.

 

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Informe de la reunión con la Inspección de Trabajo de Alicante

 

21/11/2013

 

La Inspección de trabajo constata la existencia de prolongaciones de jornada, con carácter continuo y generalizado, que no son registradas ni retribuidas/compensadas como horas extraordinarias.

 

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Beneficios tercer trimestre 2013

 

06/11/2013

 

Los beneficios declarados por Banco Sabadell (3T) confirman que tanto el ERTE como los recortes eran innecesarios

 

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Recorte de vacaciones y suspensión de aportaciones al fondo de pensiones

 

30/09/2013

 

BS obsesionado en recortar los derechos de sus trabajadores, suprime dos días de vacaciones en 2014 y 2015. En ese mismo periodo, se suspenden aportaciones al fondo de pensiones.

Banco Sabadell cumple con su doble objetivo: anula un ERTE innecesario en Cataluña y Aragón, y consigue el ahorro previsto (40 Mill de euros en los próximos dos años) a base de recortar derechos a toda la plantilla.

Sindicato Alta considera altamente lesivo a los intereses de los trabajadores este acuerdo y no lo suscribe

 

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AYUDA ESTUDIOS CURSO 2013-2014

 

19/09/2013

 

El plazo para solicitarla finaliza el próximo 31 de octubre

 

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Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) Cataluña y Aragón – V

 

19/09/2013

 

Para la anulación del ERTE la empresa plantea:

• Suspensión a todos los empleados del Banco de las aportaciones al Plan de Pensiones del colectivo B (502 € anuales), durante los años 2014 y 2015, con devolución en 5 años a partir de 2016.

• Suspensión de 3 días de vacaciones a todos los empleados, durante los años 2014 y 2015.

 

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Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) Cataluña y Aragón – IV

 

16/09/2013

 

Una vez finalizado el periodo de negociación previa, B. Sabadell
inicia el procedimiento de suspensión de contratos de trabajo
de carácter colectivo (ERTE), para Cataluña y Aragón.

El Sindicato Cuadros propone suspender durante dos años las aportaciones a nuestros Planes de Pensiones, sin dejar asegurada con BS la percepción a futuro de las cantidades no aportadas.

 

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El disfrute de las vacaciones es sagrado

 

13/09/2013

 

Una vez fijado el calendario de vacaciones conforme a la normativa legal vigente (Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo de Banca) no puede ser alterado arbitrariamente por B. Sabadell

 

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Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) Cataluña y Aragón – III

 

06/09/2013

 

Finalizado el periodo de negociación previa, la empresa se mantiene en su postura inicial sobre la aplicación del ERTE.

La empresa se hace eco de la propuesta realizada por Sindicato Alta y se plantea incentivar excedencias voluntarias.

 

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Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) Cataluña y Aragón - II

 

03/09/2013

 

Los responsables de RRHH y RRLL de Banco Sabadell exponen los motivos para la aplicación del expediente de regulación temporal de empleo, ERTE, que se aplicará en Cataluña y Aragón.

 

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PRESENTADA DENUNCIA ANTE LAS INSPECCIONES DE TRABAJO DE ALICANTE, VALENCIA, MURCIA Y BALEARES, POR LAS PROLONGACIONES DE JORNADA ILEGALES

 

02/08/2013

 

El pasado 29 de julio, los sindicatos firmantes de este escrito (lamentablemente el Sindicato Cuadros no ha suscrito ninguna de las denuncias formuladas de forma unánime por el resto de sindicatos con representación en Levante) hemos presentado denuncia ante las Inspecciones de Trabajo de Alicante, Valencia, Murcia y Baleares, motivada en las continuas prolongaciones de jornada ilegales que vivimos en banco Sabadell.

 

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Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) Cataluña y Aragón

 

25/07/2013

 

Primera toma de contacto con los responsables de RRHH y RRLL de Banco Sabadell sobre el expediente de regulación temporal de empleo, ERTE, que se aplicará en Cataluña y Aragón.

 

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Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) Cataluña y Aragón

 

17/07/2013

 

Inicio del periodo de negociación previa al procedimiento de suspensión de contratos de trabajo en Cataluña y Aragón

 

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Cambios de NIVEL en BS

 

26/06/2013

 

El cambio de nivel por antigüedad en Banco Sabadell viene regulado por el Acuerdo de Niveles Mínimos y Sustitución de Exámenes por capacitación de 04-11-2010.

 

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Creación de la nueva empresa BSOS (BS Operaciones y Servicios)

 

13/06/2013

 

El pasado martes, día 11, fuimos convocados por RR.HH. a una reunión por videoconferencia a la que asistieron por parte de la empresa Miguel Montes, Director General, Xavier Vela, Director de RR.HH., y José Antonio Soler León, Director de RR.LL., y un representante de cada uno de los Sindicatos de BS. El objeto de dicha reunión fue informarnos acerca de la creación de la nueva empresa de B. Sabadell BSOS (BS Operaciones y Servicios).

 

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Situación en oficinas.

 

11/06/2013

 

La pasada semana nos reunimos de nuevo los sindicatos para tratar la situación actual que se vive en las oficinas. Se ha suscrito un comunicado conjunto dirigido al Jefe de Relaciones del Grupo Banco Sabadell que transcribimos íntegramente:


 

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Cambio de modelo de prejubilaciones en BS

 

24/05/2013

 

Ante el cambio en el modelo de prejubilaciones en BS, los sindicatos CCOO, UGT, CGT, SICAM, CSC y ALTA hemos solicitado a los responsables de RR HH y RR LL que este tema sea negociado con la representación legal de los trabajadores.

 

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DIGAMOS NO A LAS PROLONGACIONES DE JORNADA ILEGALES

 

20/05/2013

 

Ante los continuos prolongamientos de jornada ilegales que vivimos la plantilla de B. Sabadell, los sindicatos firmantes queremos trasladar a los y las trabajadoras del banco, las siguientes consideraciones

 

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PLAN DE RECOLOCACIÓN P.A.P. PROBLEMÁTICA OFICINAS. COMISIÓNSEGUIMIENTO ERE

 

13/05/2013

 

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Sindicato Alta irrumpe con fuerza en Valecia

 

12/04/2013

 

El Sindicato Alta se convierte en la tercera fuerza con mayor respaldo en la provincia de Valencia, a tan sólo 14 votos de SICAM, que se desploma, pasando del 47% en 2010 al 19% en 2013.

 

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Sindicato ALTA gana las elecciones en la Región de Murcia

 

25/03/2013

 

El Sindicato Alta revalida en Murcia y sigue siendo el Sindicato más votado.

 

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NO HABRÁ MÁS EXTINCIONES POR EL ERE  Última hora

 

21/03/2013

 

No será necesario afectar obligatoriamente a ningún compañero, aunque sí se producirán traslados forzosos.

A última hora de la tarde de ayer, 20 de marzo, recibimos una notificación de RR.LL. en la que se nos informaba que las extinciones de contrato por el Expediente de Despido Colectivo (ERE) finalizarán el próximo día 31 de marzo.

 

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El Sindicato Alta el segundo más votado en las Elecciones Parciales de Alicante del 14 marzo 2013. Elecciones en Murcia el 21 de marzo de 2013

 

21/03/2013

 

El Sindicato Alta crece de forma espectacular, y se convierte en la segunda fuerza sindical con mayor número de votos en la provincia de Alicante

 

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Comisión Seguimiento 7 marzo 2013

 

20/03/2013

 

En el mes de febrero se han producido un total de 48 extinciones, en consecuencia, el número de compañeros afectados por el ERE de forma obligatoria se reduce a un total de 42, lo que supone desafectar a 163 compañeros del listado inicial de los 205 incluidos con carácter obligatorio.

 

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La integración... ¿Un éxito?  Última hora

 

14/02/2013

 

Se hace imprescindible una revisión de muchos procesos con el fin de adaptarlos a la elevada afluencia de público de las antiguas oficinas CAM.

La situación actual está provocando en la plantilla eternas jornadas laborales, ansiedad, estrés y un grave deterioro de la conciliación de la vida laboral y familiar.

 

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Problemática Oficinas Plan de Recolocación P.A.P. Comisión Seguimiento ERE

 

08/02/2013

 

La reunión de hoy se ha iniciado con la intervención de un responsable en BS de la organización de oficinas, admitiendo que las expectativas de comportamiento de los clientes CAM, que tenían previstas en el proceso de integración, les han fallado.

 

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Nómina BS enero 2013

 

05/02/2013

 

Primera nómina B Sabadell a empleados B CAM: resolveremos tus dudas
en info@sindicatoalta.es

 

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Finiquito e Indemnización ERE 2012 (II) NÓMINA ENERO 2013

 

04/02/2013

 

Las diferencias en el abono de la indemnización se deben al ajuste de las retenciones por IRPF.
Primera nómina BS a empleados Banco CAM: resolveremos tus dudas en info@sindicatoalta.es

 

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Finiquito e Indemnización ERE 2012

 

01/02/2013

 

Los criterios para el cálculo de los finiquitos e indemnizaciones se han de ajustar a las leyes y a los acuerdos pactados

 

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Flexinómina. Exigimos igualdad de trato para toda la plantilla

 

31/01/2013

 

En Banco Sabadell, únicamente los compañeros con salarios elevados pueden acogerse al pago por flexinómina, algo que no deja de ser una discriminación en toda regla.

 

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Traslados forzosos: plus de desplazamiento o ayuda por vivienda. Solicitud nuevo traslado: normativa reguladora

 

09/01/2013

 


Los compañeros dispondrán de un mes, a contar desde la fecha de adscripción al nuevo destino, para elegir entre plus de desplazamiento o ayuda por vivienda, debiendo comunicar su decisión al Delegado de Recursos de su Dirección Regional.

 

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Comisión Seguimiento ERE Reunión del 07-01-2013  Última hora

 

08/01/2013

 

El número de compañeros afectados por el ERE de forma obligatoria disminuye a 170, lo que supone desafectar a 35 compañeros

Las salidas previstas para el presente mes de enero,son de 243 y se notificaran esta semana.

A los trabajadores que finalmente sean afectados por el ERE, con carácter obligatorio, se les ofrecerá la posibilidad de extinguir totalmente su relación con la Entidad con las condiciones económicas previstas para la baja voluntaria.

Bajas voluntarias ERE. La empresa manifiesta su predisposición a estudiar nuevas peticiones, analizando y decidiendo en cada caso concreto.

El Sindicato Alta solicita que la paga por desvinculación prevista en la cláusula adicional segunda -liquidación de pagas- del acuerdo de homologación del pasado 15 de junio, sea para toda la plantilla y no excluya al colectivo de 17.5/18.5 pagas.

 

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Pagas diciembre/2012, finiquito, incentivos, vacaciones …  Última hora

 

26/12/2012

 


Los compañeros que, por aplicación del ERE actualmente en vigor, se van a desvincular de la Entidad en el presente mes, están recibiendo por e-mail el desglose de la nómina de diciembre, el cálculo definitivo de la indemnización a percibir a final del próximo mes de enero/2013 así como las instrucciones para cursar su solicitud de prestación de desempleo en el INEM.

 

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Informe ERE a 5-12-2013: afectados de carácter obligatorio  Última hora

 

06/12/2012

 

Finalmente han sido 205 las personas incluidas en el ERE con carácter obligatorio y se alcanza el número de 1.250 extinciones negociadas en el ERE.
Los traslados se comunicarán a partir de la próxima semana. Los traslados rechazados supondrán la extinción, y reducirán el listado provisional de afectados con carácter obligatorio.
A los 205 compañeros que pudiera resultar afectados podrán a la extinción definitiva vía baja indemnizada a razón de 35 días por año más la prima establecida en el propio acuerdo del ERE.

 

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ERE y Traslados Forzosos ¿Qué criterios se han seguido?  Última hora

 

05/12/2012

 


En el punto 6, Voluntariedad y Procedimiento de Afectación, del acuerdo del ERE firmado el pasado 9 de octubre, se estableció que si en el periodo voluntario de adhesión, el número de solicitudes no cubría el total de 1.250 puestos de trabajo a extinguir, la Dirección de Banco CAM incluiría, en la lista definitiva que se entregará el próximo día 5 de diciembre a la Autoridad Laboral, el número de trabajadores necesario hasta alcanzar las 1.250 extinciones de contrato.


En ese mismo punto, también quedó claro que esos trabajadores serían afectados con carácter obligatorio, de conformidad con los criterios que quedaron recogidos en la propia acta del acuerdo del ERE:

 

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Plus de desplazamiento Traslados obligatorios ERE  Última hora

 

01/12/2012

 

En circular publicada en el día de hoy por CCOO http://www.sindicatoalta.es/docs/CC%20OO%20circular%20desplazamientos.pdf, se adjunta una tabla de desplazamientos y pluses para aplicar a los traslados forzosos derivados del ERE, en la que se contemplan desplazamientos superiores a la escala que, desde RR.LL. se nos facilitó tanto al Sindicato Alta, como a UGT http://www.sindicatoalta.es/docs/UGT%20Informacion%20traslados.pdf y Sicam http://www.sindicatoalta.es/docs/CIRCULAR%20SICAM%20TRASLADOS(4).PDF .
.
A primera hora de hoy, y con el fin de aclarar cual es la tabla que finalmente se va a aplicar a los traslados forzosos del ERE, hemos efectuado la correspondiente consulta a los responsables de RR LL. A las 14 h. de hoy nos han respondido que son válidas ambas tablas.

 

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Informe Comisión Seguimiento ERE 22-11-2012

 

23/11/2012

 

En principio, según los datos y parámetros que maneja Bco Sabadell, al margen de los 285 puestos que quedan por cubrir en el ERE, que provocará un total de 195 traslados obligatorios, todavía se tendría que reducir un total de 145 puestos de trabajo para ajustarse a los estándares de Banco Sabadell. Como el número total de afectados por el ERE no puede ser superior al negociado (1.250 personas en total), el exceso de 145 puestos que manifiestan todavía existe en la plantilla de Banco CAM permanecerá en la Entidad y servirá para cubrir posibles bajas futuras, para un posible incremento de negocio, etc…, en las provincias en que ello ocurra, lo que seguro generará traslados.

 

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Informe ERE al cierre del periodo voluntario

 

21/11/2012

 

Según los datos facilitados por RR LL, al cierre del periodo voluntario de adhesión al ERE, el número final de solicitudes presenta el siguiente desglose:

Extinciones condiciones colectivo mayores de 55 años:
Compañeros con 55 años a 31-12-2013............. 586
Compañeros con 53 ó 54 años a 31-12-2013....... 13
Colectivo prejubilados con permiso retribuido...... 111

Extinciones condiciones colectivo menores de 53 años:
Bajas incentivadas (extinción definitiva)..................... 247
(de ellas, 17 corresponden a compañeros con 53 ó 54 años a 31-12-2013)
Extinciones con posibilidad de recontratación............... 6


Desde Sindicato Alta, esperamos que los responsables de RR HH de Banco de Sabadell valoren positivamente estos datos, y tal como nos han manifestado en diferentes ocasiones, continúen con las prejubilaciones voluntarias en Banco Sabadell a lo largo del próximo año 2013, para que, en base a ello, las medidas obligatorias que finalmente se tengan que aplicar queden reducidas a la mínima expresión posible.

Os seguiremos informando.

 

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Respeto por lo trabajadores

 

19/11/2012

 

Desde Sindicato Alta, queremos felicitar a nuestros compañeros de CCOO por el contenido de la carta publicada hace unos días y remitida a Don Jaime Matas Vallverdú.

 

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Cierre de oficinas

 

14/11/2012

 


Desde la tarde de ayer, lunes día 12, los compañeros adscritos a aquellas Oficinas que van a ser objeto de cierre por fusión con otro centro de trabajo, están recibiendo un correo enviado por RR HH en el que, al margen de comunicarle tal circunstancia, les viene a recordar que nos encontramos inmersos en un ERE, y en pleno periodo de adhesión en forma de baja voluntaria.

De igual manera, en el mismo correo se les informa de que, en función del número de bajas voluntarias que finalmente se produzcan, el ERE aplicará medidas de carácter ya obligatorio, invitando a los compañeros a que accedan al apartado ERE de SUMAS para obtener mayor información.

 

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Informe ERE a 31 de octubre  Última hora

 

10/11/2012

 

Últimos datos facilitados por RRLL

 

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Plan de Recolocación

 

23/10/2012

 

Plan para dar cobertura a recolocaciones, fomento del autoempleo y la formación

 

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Informe reunión 5 octubre 2012 Barcelona

 

05/10/2012

 

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Informe reunión 5 octubre 2012 Barcelona

 

05/10/2012

 

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UGT CGT CCOO ALTA CSICA COMUNICADO PRIMERA REUNIÓN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO  Última hora

 

07/09/2012

 

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REUNION VALORACION PAPP

 

06/09/2012

 

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REUNION 29 DE AGOSTO EN BARCELONA  Última hora

 

30/08/2012

 

DESPIDO COLECTIVO

 

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DESPIDO COLECTIVO  Última hora

 

29/08/2012

 

Reunion dia 28 en Barcelona

 

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DESPIDO COLECTIVO  Última hora

 

26/07/2012

 

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Acta reunión despidos colectivos 25 julio 2012 celebrada en Barcelona  Última hora

 

25/07/2012

 

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Acta reunion 24 de julio de 2012 en Barcelona  Última hora

 

24/07/2012

 

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Acta reunión 24 de julio 2012 sobre despidos colectivos celebrada en Barcelona  Última hora

 

24/07/2012

 

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Despido colectivo  Última hora

 

12/07/2012

 

Os comunicamos que ayer, miércoles 11, tuvimos la primera reunión con los responsables de RR. HH. de CAM y Banco Sabadell, iniciando de este modo las negociaciones para el anunciado Despido Colectivo (art. 51 Est. Trabajadores) que está previsto realizar en nuestra Entidad

 

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Despido Colectivo  Última hora

 

06/07/2012

 

Os comunicamos que, toda la representación sindical de Banco CAM, hemos sido convocados a una reunión el próximo miércoles, día 11 en la que, tal como figura textualmente en el epígrafe asunto del mail que hemos recibido, se inicia el periodo de negociación de “Despido Colectivo”.

 

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Informe reunión Consultoras, Formación, Integración de Redes y ERE  Última hora

 

27/06/2012

 

Ayer día 26, mantuvimos una reunión con las direcciones de Banco CAM y Banco Sabadell en las que presentaron a las consultoras e informaron sobre los programas formativos, integración de redes y calendario para negociar el ERE.

 

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LA VERDADERA REALIDAD DEL ACUERDO: UNOS SUMAN, OTROS RESTAN  Última hora

 

21/06/2012

 

El pasado viernes, 15 de junio, la representación sindical de Banco CAM en su totalidad firmó un preacuerdo de homologación de condiciones laborales, que quedó pendiente de ratificar.

 

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INFORME NEGOCIACIONES 6 Y 7 DE JUNIO BARCELONA: HOMOLOGACIÓN CONDICIONES CAM- BANCO SABADELL  Última hora

 

08/06/2012

 

El pasado lunes 4 de junio la totalidad de la representación sindical de la CAM acordamos una propuesta unitaria para presentar a la dirección del B. Sabadell. Dicha propuesta fue entregada el miércoles 6 de junio siendo rechazada por la empresa...

 

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Apostamos por una verdadera unidad sindical Sin exclusiones  Última hora

 

08/06/2012

 

Lamentamos profundamente el comunicado emitido por Sicam y sindicatos afines en el que una vez más, intentan confundir a la plantilla. Queremos señalar que, desde el inicio de las reuniones para la homologación de nuestras condiciones laborales, ALTA y CGT siempre nos hemos mostrado flexibles y dispuestos a consensuar propuestas conjuntas con el resto de sindicatos, sin exclusión de ninguna fuerza sindical...

 

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Acta 07062012

 

07/06/2012

 

Acta de la reunión celebrada en Barcelona el día 7 de junio de 2012

 

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Eliminacion beneficios sociales

 

24/05/2012

 

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Comienza la negociación II  Última hora

 

24/05/2012

 

Ayer, 23 de mayo, tuvimos la segunda reunión con Banco Sabadell al objeto de continuar las negociaciones para la homologación de nuestras condiciones laborales a las de Banco Sabadell

 

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Comienza la negociación I  Última hora

 

23/05/2012

 

Ayer, 22 de mayo, tuvimos la primera de las reuniones programadas con Banco Sabadell al objeto de iniciar las negociaciones para la homologación de nuestras condiciones laborales a las de Banco Sabadell.

 

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Acta reunion 16 mayo 2012

 

18/05/2012

 

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Integración en Banco Sabadell  Última hora

 

17/05/2012

 

Ayer tuvimos una reunión con responsables de RR HH de Banco Sabadell, al objeto de iniciar las negociaciones para homologar las condiciones laborales de ambas plantillas, con efecto de 1 de enero de 2013.

 

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Comienza la negociación para integrar CAM en Banco de Sabadell  Última hora

 

14/05/2012

 

La reivindicación del Sindicato ALTA, incidirá en el mantenimiento de nuestras actuales condiciones de trabajo en CAM, tratando siempre de que los ajustes en materia laboral respeten el mayor número de puestos de trabajo posibles.

 

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UNIDAD- RESPETO  Última hora

 

09/05/2012

 

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VACACIONES 2012  Última hora

 

25/04/2012

 

Nos encontramos ya a pocas semanas de que den comienzo los períodos vacacionales habituales para la mayoría de compañeros, los cuales coinciden además con períodos de vacaciones escolares...

 

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Paga Extra  Última hora

 

23/04/2012

 

La Cam se niega a negociar

 

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Paga extra de marzo  Última hora

 

18/04/2012

 

Os comunicamos que mañana día 19 de abril, se celebrará en la Dirección General de Empleo (Ministerio de Empleo y Seguridad Social), el Acto de Conciliación de Conflicto Colectivo, interpuesto por el sindicato ALTA para reclamar la paga extraordinaria de marzo, que fue suprimida unilateralmente por CAM - Banco CAM para todos sus empleados.

 

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Aunmento de la capacidad de endeudamiento  Última hora

 

17/04/2012

 

A raíz de la demanda de conflicto colectivo planteada en solitario por Sindicato Alta

 

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IRPF 2011: RETRIBUCION EN ESPECIE Y OTROS  Última hora

 

16/04/2012

 


Con motivo de la apertura del plazo para presentar la declaración del IRPF, queremos mediante esta circular informarte sobre algunos aspectos que te pueden resultar de interés a la hora de realizar dicha declaración.

 

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LA VERDADERA UNION DA LA FUERZA  Última hora

 

10/04/2012

 

Nos congratulamos al saber que, por fin, los sindicatos de CAM han decidido mantener una reunión conjunta. Lamentamos, eso sí, que a tal reunión no hayamos sido convocados ni los compañeros de CGT, ni el Sindicato ALTA.

 

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Apostamos por la acción conjunta de todos los Sindicatos

 

28/03/2012

 

Ante la poca transparencia y nulas garantías, que en materia de empleo recibimos por parte de la Dirección de Banco de Sabadell, ayer 27 de marzo, convocamos a una reunión a todos los Sindicatos de CAM, con el objeto de analizar y decidir sobre las medidas a llevar a cabo...

 

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¿QUEDA ALGO DE AQUEL DISCURSO de B. SABADELL?  Última hora

 

26/03/2012

 

De aquel mensaje inicial, que los responsables de Banco Sabadell nos transmitieron a principios del pasado mes de diciembre, cuando se anunció la adjudicación de nuestra Entidad, hoy día, podemos afirmar que no nos queda absolutamente nada; bueno, perdón, coacciones y amenazas sí han quedado.

De la amabilidad, las buenas intenciones, las palabras dialogantes y el espíritu negociador, no hemos vuelto a saber nada. Cada vez se nos anuncian mayores recortes de personal, y en la plantilla se ha instalado la cultura de la amenaza permanente y el miedo a perder el puesto de trabajo.

 

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ACTUÓ DE FORMA CLANDESTINA Y CON OCULTACIÓN  Última hora

 

20/03/2012

 

Desde el Sindicato Alta celebramos la sentencia que desestima la demanda presentada por la exdirectora general María Dolores Amorós,

 

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Texto íntegro sentencia despido Maria Dolores Amoros, exdirectora general de CAM  Última hora

 

19/03/2012

 

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Lamentables declaraciones de un dirigente sindical en TVE  Última hora

 

08/03/2012

 

Afirma que sus compañeros han vendido cuotas y preferentes como si fueran plazos fijos.

 

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AYUDA DE ESTUDIOS  Última hora

 

05/03/2012

 

POR FIN SE PUEDEN INCLUIR TODOS LOS GASTOS ESCOLARES: COMEDOR, UNIFORMES, TODAS LAS CUOTAS DE APA, ETC…

 

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INFORME BANCO DE ESPAÑA  Última hora

 

02/03/2012

 

PROPUESTA DE INCOACIÓN DE EXPEDIENTE DISCIPLINARIO

 

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AUMENTO DE LA CAPACIDAD DE ENDEUDAMIENTO  Última hora

 

01/03/2012

 

Se trata de una mejora más de nuestras condiciones económicas conseguida por el Sindicato Alta y gracias al apoyo de los compañeros que confían cada día en este sindicato.

 

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SEGURO DE SALUD: LA CAJA RECTIFICA OBLIGADA POR LA AUDIENCIA NACIONAL  Última hora

 

02/01/2012

 

Como continuación a nuestra circular del pasado miércoles día 28, en la que os dábamos traslado de la sentencia de la Sala de Lo Social de la Audiencia Nacional, os comunicamos que:

La Caja (Banco CAM), en cumplimiento de dicha sentencia, ha decidido dejar sin efecto la supresión del seguro médico de empleados comunicada por la Entidad a través de la Intranet los días 21/10/2011 y 01/12/2011.

 

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CCOO. Compensación del Kilometraje por desplazamiento. Noviembre 2012

 

01/01/2012

 

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UGT. Circular sobre traslados Noviembre 2012

 

01/01/2012

 

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SICAM. Traslados obligatorios. Circular 28 nov 2012

 

01/01/2012

 

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SEGURO MÉDICO CASER: LA AUDIENCIA NACIONAL NOS DA LA RAZÓN  Última hora

 

27/12/2011

 

La Sala de Lo Social de la Audiencia Nacional, en una sentencia que nos fue notificada ayer, ha estimado la demanda de conflicto colectivo y ha anulado la decisión de la Caja (Banco CAM) de suprimir el seguro de empleados Caser y condena a la CAM (Banco CAM) a estar y pasar por dicha decisión a todos los efectos legales oportunos

 

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PRIMERA REUNIÓN CON BANCO DE SABADELL: DETECTAMOS BUENA DISPOSICION, SI BIEN NOS MANTENEMOS EXPECTANTES  Última hora

 

22/12/2011

 

Os informamos que ayer, la totalidad de Sindicatos de Banco CAM estuvimos reunidos con la Dirección de Banco de Sabadell, así como con los responsables de Recursos Humanos y de Relaciones Laborales. Nos han trasladado la siguiente información

 

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EL SINDICATO ALTA CONSIGUE QUE LA JUSTICIA INVESTIGUE A DIRECTIVOS DE CAM  Última hora

 

19/12/2011

 

El pasado viernes, algunos medios de comunicación publicaron que el Juzgado de Instrucción Nº 6 de Alicante había admitido a trámite una querella criminal por delitos societarios, falsedad y estafa contra exdirectivos de Caja Mediterráneo

 

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EL FINAL DE UN MAL SUEÑO  Última hora

 

09/12/2011

 

El pasado miércoles por la tarde, las agencias de noticias avanzaban que el Banco de Sabadell se había adjudicado, finalmente, Caja Mediterráneo. Esa información cerraba tristemente 136 años de historia; una historia escrita por miles de trabajadores y ahorradores del levante español, preferentemente.

Aunque lo que ha ocurrido es lamentable, al menos, con la adjudicación, acaba la incertidumbre que hemos padecido los empleados durante todo el proceso; una incertidumbre que se acentuó el pasado 22 de julio con la intervención...

 

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TRABAJO POR LAS TARDES Y SEGURO MÉDICO  Última hora

 

17/11/2011

 

El día 16, CAM y Sindicatos de la Unidad Sindical (SICAM-UGT-ALTA-CC.OO.-CSICA-VIETNAMITA) hemos sido citados por Inspección de Trabajo de Alicante que ha advertido a la Entidad sobre la obligación de cumplir la normativa horaria...

 

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PROLONGACIÓN ILEGAL DE LA JORNADA  Última hora

 

25/10/2011

 

Os informamos de que, junto al resto de Sindicatos que conformamos la Unidad Sindical, vamos a personarnos hoy ante la Inspección de Trabajo de Alicante, al objeto de solicitar de dicho organismo que investigue cualquier irregularidad que se observe en nuestra jornada laboral, toda vez que se nos ha instado a la plantilla de Banco CAM a que trabajemos en jornada de tarde de 17,00 a 19,00 horas

 

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NUEVOS RECORTES  Última hora

 

21/10/2011

 

Nuevos recortes del frob:
tarjeta sanitaria, reyes hijos, turrón navidad, flexinómina y supresión de autobuses (sscc: oscar esplá y aguamarga)

 

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REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓN A LOS ADMINISTRADORES FROB PARA EXIGIR RESPONSABILIDADES - TEXTO CARTA DE DESPIDO EX-DIRECTORA GENERAL  Última hora

 

13/10/2011

 

En defensa de los intereses de los trabajadores de CAM, de sus clientes y con el objetivo de depurar las posibles responsabilidades en que pudieran haber incurrido los directivos de la CAM/Banco CAM, así como el propio Banco de España, con su Gobernador al frente, os informamos que hemos requerido con fecha 11 de octubre los Administradores del FROB para que, en el plazo de diez días, nos entreguen toda la documentación de que disponen relativa a:

 

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CONCENTRACIÓN ANTE BANCO DE ESPAÑA EN MADRID

 

10/10/2011

 

El Sector de Ahorro se vuelca con más de 800 delegados sindicales de Cajas de Ahorros, para apoyar la concentración de los trabajadores de Banco CAM / Caja Mediterráneo, que ha tenido lugar desde las 13 h frente a las puertas del Banco de España en la madrileña calle de Alcalá

 

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CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES CAM EN MURCIA

 

05/10/2011

 

Entre 800 y 1000 trabajadores de Caja Mediterráneo, aproximadamente el 90% de plantilla de la Región de Murcia, se han concentrado esta tarde ante el Banco de España en Murcia, produciéndose cortes intermitentes de tráfico en la Gran Vía ante la avalancha de asistentes. Ha sido apoyada por todos los sindicatos de CAM (ALTA, CSICA, SV, SICAM, CC OO, UGT y CGT), los cuales reivindicaron:

 

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El Gobernador del Banco de España, LO PEOR DE LO PEOR  Última hora

 

03/10/2011

 


El pasado viernes, el Gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, comparecía ante la prensa para hacer un balance del proceso de reestructuración bancaria. En esa rueda de prensa, los españoles en general y los empleados de la Caja Mediterráneo en particular, pudimos escuchar frases como “la situación de la CAM es escandalosa” o “cuanto peor es una caja vale menos” y por último la frase lapidaria: “La CAM es lo peor de lo peor”...

 

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DE NUEVO, GRACIAS A LOS COMPAÑEROS DE VALENCIA

 

29/09/2011

 

Queremos trasladar nuestro mayor agradecimiento a los compañeros de Valencia por su asistencia a la concentración de ayer miércoles frente a la sede del Banco de España en esa ciudad

 

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ASAMBLEA REGIONAL DE MURCIA Y APOYO A LA PLANTILLA CAM  Última hora

 

15/09/2011

 

Os informamos que en sesión celebrada ayer día 14 de septiembre en la ciudad de Cartagena, el Pleno de la Asamblea Regional de Murcia, aprobó por unanimidad una moción sobre apoyo incondicional al mantenimiento del empleo en Banco CAM y continuidad de la Obra Social...

 

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GRACIAS A TODOS  Última hora

 

07/09/2011

 

Desde estas líneas queremos trasladaros nuestro mayor agradecimiento por vuestra asistencia a la concentración del pasado lunes frente a la sede del Banco de España en Alicante...

 

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CONCENTRACIÓN FRENTE AL BANCO DE ESPAÑA  Última hora

 

29/08/2011

 

El próximo lunes, día 5 de Septiembre, a las 7,30 de la tarde, la plataforma Unidad Sindical CAM ha convocado una concentración frente a la sede del Banco de España en Alicante.

 

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EXISTE UN PERMISO PARA ASISTENCIA A EXÁMENES, AUNQUE NO FIGURE EN NORMATIVA  Última hora

 

21/08/2011

 

Os informamos de que hemos solicitado a Relaciones Laborales que incluya, en el apartado de Beneficios Sociales de nuestra normativa, el derecho que tenemos todos los trabajadores a un permiso por asistencia a exámenes cuando se cursan estudios para obtener un título académico o profesional.

 

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AYUDA DE ESTUDIOS OPCIÓN 2  Última hora

 

16/08/2011

 

El pasado viernes 12 de agosto, tuvo lugar en el Ministerio de Trabajo el acto de conciliación promovido por el Sindicato Alta con el único objeto de que la Caja, hoy Banco CAM, cumpla con lo acordado en la Audiencia Nacional en materia de ayuda de estudios para hijos de empleados

 

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ANTOLOGÍA DEL DISPARATE  Última hora

 

08/08/2011

 

Cuando Roberto López Abad afirmó aquello de que “la juerga se alargó demasiado” y que “alguna entidad no sobrevivirá” (El Mundo 11/04/2008), poco podíamos imaginar que algo más de 3 años después de aquellas premonitorias palabras, estaríamos ante el final de una entidad de 136 años de historia...

 

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ALTAS y BAJAS en SEGURIDAD SOCIAL POR SMS  Última hora

 

07/08/2011

 

Ante la desinformación que habitualmente nos viene ofreciendo la dirección de la entidad, os informamos que, a raíz de la conversión de CAM en Banco CAM, y la consiguiente adscripción de toda la plantilla a la nueva entidad, algunos compañeros están recibiendo mensajes de móvil por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social comunicándoles que causan baja en Caja Mediterráneo.

 

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EXIGIMOS RESPONSABILIDADES  Última hora

 

25/07/2011

 

Cuando esta mañana abráis vuestros terminales, todos conoceréis ya, que la CAM ha sido nacionalizada porque el plan presentado por el Consejo de Administración le pareció inviable al Banco de España. Esa es la noticia que, aunque esperada, conocíamos sorpresivamente por la prensa a mediodía del viernes.

 

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EXCUSAS DE MAL PAGADOR:  Última hora

 

14/07/2011

 

SE NIEGAN A CUMPLIR UNA SENTENCIA DEL SUPREMO (RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD) Y AHORA INCUMPLEN UN ACUERDO ALCANZADO EN LA AUDIENCIA NACIONAL EN MATERIA DE AYUDA DE ESTUDIOS.

El pasado día 12 de julio, la Caja modificó la normativa de Ayuda de Estudios, en concreto la opción 2 del Acuerdo Laboral – mejoras. Esta opción es fruto de un acuerdo firmado en la Audiencia Nacional entre la CAM y el Sindicato Alta, acuerdo que deja muy claras ciertas cuestiones que la Caja, lejos de admitir y cumplir, modifica según le conviene.

 

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SEGUIMOS IMPROVISANDO: LAS VACACIONES  Última hora

 

05/07/2011

 

Art. 38 Estatuto de los Trabajadores: “El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.”

 

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LIQUIDACIÓN DE GASTOS AYUDA DE ESTUDIOS OPCION 2  Última hora

 

29/06/2011

 

Descarga aquí el formulario para la liquidación de gastos de la ayuda de estudios Opción 2.

 

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YA ES POSIBLE LIQUIDAR LA AYUDA DE ESTUDIOS: OPCIÓN 2  Última hora

 

28/06/2011

 

Recordamos a todos los compañeros la existencia, en materia de Ayuda de Estudios, de una opción alternativa a las ya conocidas de Convenio Colectivo y Acuerdo Laboral-Mejoras Opción 1. Se trata de la Opción 2, recogida en normativa (Política Interna / Recursos Humanos / Beneficios Sociales / Ayuda para estudios), y que es fruto de un acuerdo entre la Cam y el Sindicato Alta ante la Audiencia Nacional. Su aplicación, a pesar de que la Caja parece empeñada en demorar permanentemente, es ya una realidad, no sólo para el presente curso escolar 2010-2011, sino también con carácter retroactivo para el curso 2009-2010.

 

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A NUESTROS COMPAÑEROS QUE SE VAN  Última hora

 

15/06/2011

 

Estando ya muy próxima vuestra salida de la que ha sido nuestra Caja durante gran parte de nuestras vidas, no queremos dejar pasar la oportunidad de dirigirnos a todos vosotros con la única finalidad de brindaros apoyo y velar porque el proceso de prejubilaciones se lleve a cabo con total transparencia...

 

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OTRA VUELTA DE TUERCA MÁS  Última hora

 

14/06/2011

 

SUPRESIÓN MANTENEDORES DE CAJEROS, DE LA GRATUIDAD DE LAS TASACIONES A EMPLEADOS Y REPERCUSIÓN FISCAL DE LA RETRIBUCIÓN EN ESPECIE

 

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Reunión con RR.HH.  Última hora

 

01/06/2011

 

La semana pasada mantuvimos una reunión con la Dirección de la Caja en la que fueron tratados los siguientes temas:

 

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Ya se ha firmado la movilidad geográfica  Última hora

 

11/05/2011

 

Ayer se celebró una reunión convocada por la dirección de la Caja a la que asistieron todos los sindicatos de la CAM. El orden del día lo componían dos puntos:

 

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Reunión Dirección General 29042011  Última hora

 

03/05/2011

 

En la tarde del viernes 29 los directivos de la entidad fueron convocados de forma urgente a una reunión informativa con la Dirección General que acabó siendo un monólogo de la directora general. Se hizo un repaso cronológico de los distintos cambios legislativos en el sector financiero, se analizaron las causas del actual deterioro de resultados y solvencia y se hizo balance de la malograda aventura del SIP Banco Base con nuestros ya ex-socios...

 

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IRPF 2010: RETRIBUCIÓN EN ESPECIE Y OTROS  Última hora

 

02/05/2011

 

Con motivo de la apertura del plazo para presentar la declaración del IRPF, queremos mediante esta circular informarte sobre algunos aspectos que te pueden resultar de interés a la hora de realizar dicha declaración...

 

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Reunión con la Dirección General  Última hora

 

13/04/2011

 

El pasado lunes día 4 fuimos convocados a una reunión junto al resto de sindicatos de la Entidad (a excepción de CC OO, por deseo expreso de SICAM) con el fin de instar a la Dirección de la Caja a mantener una reunión con todos nosotros y obtener información sobre tres puntos básicos...

 

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LA POSIBLE RUPTURA DEL SIP  Última hora

 

25/03/2011

 

En el día de ayer, los representantes sindicales de la plantilla fuimos convocados a una reunión urgente por parte de la Dirección con motivo de las diversas informaciones difundidas en los medios de comunicación.

 

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Mesa de Seguimiento del ERE: Movilidad Geográfica, Consolidación de Nivel y Complementos de Responsabilidad

 

07/02/2011

 

Mañana 8 de febrero se reúne la Comisión de Seguimiento, donde los sindicatos firmantes del pésimo acuerdo laboral, que ya empiezan a verle las orejas al lobo, plantearán una serie de cuestiones relacionadas con el proceso de adhesión a las prejubilaciones. Sin embargo, no hay que olvidar que el otro gran punto conflictivo del acuerdo viene por la movilidad geográfica y afecta a los que nos quedamos.

 

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Reconocimiento del Servicio Militar y la Prestación Social Sustitutoria como tiempo cotizado a efectos de pensión

 

01/02/2011

 

Se computará como cotizado a la Seguridad Social, el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

 

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BAJA LABORAL RETRIBUIDA PARA CUIDADO DE HIJOS CON ENFERMEDAD GRAVE

 

31/01/2011

 

Desde el 1 de enero de 2011 ya es posible solicitar por parte de padres con hijos enfermos de cáncer y otras enfermedades graves, una prestación equivalente al 100% de la base reguladora por incapacidad temporal (baja laboral).

 

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IPC 2010: 3 %. REVISIÓN SALARIAL, INCLUYENDO CARGOS DIRECTIVOS  Última hora

 

14/01/2011

 

Con fecha de hoy 14 de enero de 2011 se ha publicado por parte del Instituto Nacional de Estadística el IPC correspondiente al año 2010, quedando éste a cierre del ejercicio en el 3%.

 

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EL SINDICATO ALTA SE CONVIERTE EN LA CUARTA FUERZA SINDICAL EN LA CAJA Y PRIMERA EN LA REGIÓN DE MURCIA  Última hora

 

29/11/2010

 

El Sindicato Alta ha triplicado su número de delegados. Hemos pasado de cinco a catorce representantes, lo que permitirá atenderos mejor y defender con más fortaleza los acuerdos laborales; entre ellos, el SIP, donde todos nos jugamos nuestro futuro.

 

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Efectos economicos Mejora Salarial  Última hora

 

29/11/2010

 

Ante las dudas surgidas sobre la efectividad de la Mejora Salarial, os trascribimos respuesta de Relaciones laborales a una consulta formulada a través de CAU ONLINE sobre los efectos económicos de los ciclos I y II de la mejora salarial. Como ya os hemos comentado, finalizando el Superior I a fecha 01/12/2010 tendría efectos económicos desde julio de 2010. Asímismo, finalizando el Superior II a fecha 31/12/2010 tendría efectos económicos desde 01/01/2011.

 

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Normativa Traslados Banco Sabadell 28-11-2012

 

28/11/2010

 

En el apartado II del acuerdo del ERE firmado el pasado día 9 de octubre, los traslados carácter obligatorio quedaron regulados de la siguiente forma:

-Supuestos que impliquen cambio de domicilio: En este caso se percibe una ayuda de 6.000 euros mediante pago único, y otra ayuda por vivienda de 700 euros mensuales durante 24 meses.

-Supuestos que no impliquen cambio de domicilio: En este caso se aplicará la normativa vigente en el Grupo Banco de Sabadell

 

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ANTIGÜEDAD (PROMOCIÓN POR EXPERIENCIA):EL SUPREMO NOS DA LA RAZON DEFINITIVAMENTE  Última hora

 

22/11/2010

 

El Tribunal Supremo HA DESESTIMADO el recurso de casación interpuesto por la Caja contra la Sentencia de la Audiencia Nacional que rechazó todas sus pretensiones. Con este fallo, contra el que no cabe recurso, se reconoce por el Alto Tribunal el derecho de los trabajadores de la CAM a que les sean tenidos en cuenta todos los contratos temporales a efectos de promoción por experiencia.

Dado que esta sentencia es firme, vamos a solicitar a la Caja que la aplique de forma inmediata, así como se proceda al abono de los atrasos que en cada caso procedan. Igualmente, vamos a reiterar a la Caja que la aplicación de esta sentencia se haga extensiva a todos los trabajadores eventuales, en especial a los contratados con Nivel-XIII, para que sean automáticamente promocionados a N-XII por el transcurso de 9 meses de trabajo en la CAM, ello con independencia de que el plazo de 9 meses sea realizado en uno o varios contratos, incluso cuando existan interrupciones temporales, tal y como establece el art. 24 del Convenio Colectivo y la reiterada jurisprudencia del Tribunal Supremo, dándole efecto retroactivo y abonando las atrasos que procedan.

Una vez más, el Sindicato Alta ha estado tanto en la Audiencia Nacional como en el Tribunal Supremo, defendiendo los intereses de los trabajadores de la CAM. El texto íntegro de la Sentencia del Tribunal Supremo puedes descargarlo desde nuestra página web www.sindicatoalta.es o desde Intranet: En Portada/Información Sindical/Páginas Web. Si deseas más información, puedes solicitarla desde el apartado contacto de nuestra web o mediante mail a info@sindicatoalta.es .

 

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ANTIGÜEDAD (PROMOCIÓN POR EXPERIENCIA):EL SUPREMO SE PRONUNCIARÁ EN BREVE  Última hora

 

24/09/2010

 

El Tribunal Supremo resolverá definitivamente el próximo 27 de octubre, el recurso de casación interpuesto por CAM contra la sentencia de la Audiencia Nacional que le desestimó todas sus pretensiones. Dicha sentencia, reconoció el derecho de los trabajadores de la CAM a que les sean tenidos en cuenta todos los contratos temporales a efectos de promoción por experiencia.

Igualmente, la Fiscalía del Tribunal Supremo en escrito dirigido a la Sala Cuarta del Alto Tribunal, ha considerado IMPROCEDENTE el recurso planteado por la Caja indicando que “El problema planteado ya ha sido resuelto por esa Excma. Sala en Sentencia de fecha 19 de septiembre de 2007 dictada en recursos de casación 51/07 respecto de la Caja de Ahorros Layetana que se rige por el mismo Convenio que la actual recurrente”.

Confiamos plenamente en que el Tribunal Supremo deje definitivamente zanjada esta cuestión y la Caja reconozca, de una vez por todas, los contratos temporales a todos los trabajadores de la CAM. Además, vamos a reiterar a la Caja que a todos los trabajadores eventuales contratados con Nivel-XIII sean automáticamente promocionados a N-XII por el transcurso de 9 meses de trabajo en la CAM; ello con independencia de que el plazo de 9 meses sea realizado en uno o varios contratos, incluso cuando existan interrupciones temporales, tal y como establece el art. 24 del Convenio Colectivo, así como la jurisprudencia del Tribunal Supremo, dándole efecto retroactivo y abonando las atrasos que procedan.

Las resoluciones del Tribunal Supremo se pueden descargar desde nuestra página web, a las que podéis acceder desde Intranet/En Portada/Información Sindical/Paginas Web.

Os seguiremos informado.

 

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LA MESA ILEGAL DEL SIP PONE A LOS TRABAJADORES A LOS PIES DE LOS CABALLOS  Última hora

 

20/09/2010

 

El pasado viernes, las cajas que conforman el SIP y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF alcanzaron lo que han denominado “un acuerdo de garantías”. Un documento en el que se ha dejado al margen al grueso de los sindicatos de la CAM y que, bajo nuestro punto de vista, solo pretende asegurarse el apoyo de estos sindicatos en las asambleas que tiene que aprobar el SIP.

 

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MESA DE NEGOCIACIÓN DEL SIP (II)  Última hora

 

10/09/2010

 

Ayer jueves 9 de septiembre tuvo lugar en Madrid la segunda reunión de la mesa laboral del SIP. La consultora Boston expuso Las supuestas razones para la constitución del SIP, sin embargo, aduciendo motivos de confidencialidad, rehusó entregar a los sindicatos información alguna por escrito, algo inaudito ya que han sido dadas a conocer por todos los medios de comunicación.

 

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MESA DE NEGOCIACIÓN DEL SIP (I)  Última hora

 

08/09/2010

 

El pasado lunes, día 6 de septiembre, todos los sindicatos que forman parte de las cajas integradas en el SIP, fuimos convocados a una reunión en Madrid, con representantes del despacho de abogados SAGARDOY, bufete de gran prestigio entre la élite empresarial y gubernamental, especialistas en despidos, modificaciones de las condiciones de trabajo, expedientes de regulación de empleo y asesores del Presidente Zapatero en la reforma laboral que este jueves se aprobará en el Congreso de los Diputados.

 

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CLASIFICACIÓN DE OFICINAS  Última hora

 

18/08/2010

 

Con arreglo a la nueva clasificación de oficinas, publicada ayer en Intranet, muchos compañeros cuyas oficinas han bajado de categoría, podrían sufrir un recorte económico de importancia en sus nóminas.

Según la comunicación publicada en AVISOS “En la nómina de agosto quedarán incluidos los ajustes salariales derivados de la clasificación que hoy se publica” ¿Quiere esto decir que los compañeros afectados por una rebaja de nivel de su Oficina deberán devolver parte de su complemento directivo cobrado en el mes de julio?. ...

 

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REUNIÓN SIP 6 DE AGOSTO  Última hora

 

09/08/2010

 

El pasado viernes la Caja convocó a todos los sindicatos para informarnos sobre el desarrollo del SIP y proponer la constitución de una MESA LABORAL ÚNICA, formada por todas las Cajas que han suscrito el SIP. Dicha propuesta fue rechazada por la mayor parte de los Sindicatos de la Caja, entre ellos por Alta, Cgt, Sicam, Vietnamita y NN GG, que representan a 2/3 de la plantilla.

 

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VACACIONES Y BAJAS POR ENFERMEDAD  Última hora

 

14/07/2010

 

La normativa actual de vacaciones publicada en Intranet establece:“En las situaciones en las que coincida el período de disfrute de vacaciones con una incapacidad temporal, no habrá derecho a disfrutarlas en otro período distinto al fijado en el cuadro de vacaciones.”

 

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El Consejo Territorial de Murcia celebra su sesión ordinaria en Asturias  Última hora

 

08/07/2010

 

Hoy parte el Consejo Territorial de Murcia en vuelo privado con destino al Principado de Asturias. El motivo aparente es para la celebración de una sesión del Consejo Territorial de Murcia en el Hotel Reconquista *****.

La última sesión del Consejo se celebró el 29 de junio y tan solo 9 días después, se organiza un viaje de cuatro días duración para los consejeros y altos directivos de la Entidad, acompañados previsiblemente de sus familiares, como es tradicional.

Desde este sindicato nos venimos negando desde hace varios años a la celebración de estos viajes de placer enmascarados como reuniones de trabajo y hemos pedido asistir por videoconferencia.

Igualmente, hemos solicitado al Presidente del Consejo de Administración Don Modesto Crespo la cancelación de dicho viaje. Bajate el texto integro del burofax enviado.

 

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Asignación gratuita de Cuotas Participativas a empleados CAM  Última hora

 

15/06/2010

 

Tras el enorme esfuerzo realizado por la plantilla para la total implantación del nuevo sistema operativo Alnova, que dicho sea de paso, sigue sin gozar de gran aceptación ni por parte de empleados ni por los propios clientes, la Caja se congratula y reconoce el empeño y compromiso realizado por toda la plantilla mediante una asignación gratuita de cuotas CAM...

 

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ACLARACIONES SOBRE LA AYUDA DE ESTUDIOS

 

11/06/2010

 

Recordamos a todos los compañeros que, fruto del acuerdo de carácter ejecutivo alcanzado entre la Caja y el Sindicato Alta ante la Audiencia Nacional en julio de 2008 referente a la ayuda de estudios por hijos de empleados, existe una opción alternativa al margen de la ayuda lineal de convenio colectivo y la establecida en la circular 10/2010 de 26 de enero.

 

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LA DIRECCIÓN GENERAL INFORMA DEL SIP A LOS SINDICATOS  Última hora

 

27/05/2010

 

El pasado 26 de mayo, la Dirección General reunió a los sindicatos para informarles sobre el SIP realizado con Cajastur, Caja Cantabria y Caja Extremadura. También que la decisión de la Caja de ir en solitario era secundaria y que se llevaba varios meses negociando con otras Entidades. Se prevé que el mapa financiero de cajas quede conformado con un máximo de 10 entidades.

 

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FUSION Y ASAMBLEA GENERAL  Última hora

 

21/05/2010

 

En las negociaciones lo que está primando son los intereses políticos y nadie quiere perder su cuota de poder.

Los trabajadores queremos saber cuál será el coste social de la operación.

El sindicato @LTA no apoyará una fusión-SIP en la que no se mantengan las actuales condiciones laborales de los trabajadores de la CAM.

 

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VIAJE DE LÍDERES AL PAÍS DE NUNCA JAMÁS  Última hora

 

18/05/2010

 

La Caja no realiza la convocatoria de Lideres y hace desaparecer la normativa reguladora de la Convención de Lideres 2009 de Intranet.

 

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IRPF 2009: Retribución en especie y otros  Última hora

 

30/04/2010

 


Con motivo de la apertura de plazo para presentar la declaración del IRPF, queremos mediante esta circular informarte sobre algunos aspectos que te pueden resultar de interés a la hora de realizar dicha declaración.


CUOTA SINDICAL:
RETRIBUCION EN ESPECIE Y VIVIENDA HABITUAL:
PRESTAMOS HIPOTECARIOS Y PERSONALES:
SEGUROS DE VIDA E INCENDIOS:REG. GANANCIALES Y RET EN ESPECIE:
VIVIENDA ADQUIRIDA DE SOLTERO Y REG. GANANCIALES:
PRESTACIONES POR MATERNIDAD:PENSIONES COMPENSATORIAS AL CÓNYUGE Y ANUALIDADES POR ALIMENTOS:

 

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Venta de inmuebles a empleados  Última hora

 

29/04/2010

 

Los empleados somos público objetivo y debemos recibir un trato preferencial, tal y como hacen otras Entidades del sector, como el Banco de Santander.

 

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Cláusula de protección de datos I

 

09/02/2010

 

Con fecha de ayer, la Caja publicó en Intranet – Avisos la Cláusula para el tratamiento y cesión de datos personales de Empleados. Dicha cláusula, presenta numerosos aspectos de dudosa legalidad que están siendo analizados por nuestros Servicios Jurídicos, entre los que destacamos

 

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Acercamiento por Conciliación

 

09/02/2010

 

Queremos recordaros que, entre las medidas de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar establecidas en la Caja en el año 2006 (Intranet 16-3-2006), figura el acercamiento al domicilio –menos de 25 km.- tanto para madres como para padres:

 

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La congelación del sueldo a Directores, Subdirectores, Apoderados

 

01/02/2010

 

El pasado 29 de enero y coincidiendo con el abono de la nómina del mes de enero, Directores, Subdirectores, Apoderados y Gestores, entre otros, han recibido un escueto comunicado, vía mail, del Director de RR HH, por el que se les informa de que “la retribución de este mes de enero será la misma que se te asignó el año anterior. Será a partir de febrero cuando se te comunicará la retribución anual correspondiente a 2010”.

 

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Formación Alnova: de rebajas

 

01/02/2010

 

El pasado 28 de enero tuvimos una reunión con RR. HH en la que se llegó a un principio de acuerdo

 

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Acuerdo modificación jornada

 

21/01/2010

 

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Efectividad Ciclo Superior de la Mejora Salarial

 

21/12/2009

 

Ante las numerosas consultas recibidas sobre la efectividad del Ciclo Superior I de la Mejora Salarial así como las pruebas o exámenes a realizar, hemos de indicar que:

• No habrá exámen ni prueba final, tan solo se deberá superar el 75% del contenido antes de la finalización del Ciclo.
• Tendrá efectos económicos del 1 de enero del año siguiente a la realización del Ciclo.

Esta información puede ser consultada íntegramente en Form@CAM, Ciclos Formativos, Preguntas más Frecuentes (FAQs) o en nuestra página web (En Portada / Información Sindical / Páginas Web / Sindicato Alta) donde puedes bajarte el documento que a continuación extractamos:

2. ¿Cómo se aprueba el Ciclo? … En el caso del Ciclo Superior I no se realizará prueba final, siendo el único requisito para aprobarlo alcanzar el 75% de avance al día de finalización del Ciclo.
12. ¿Desde cuando entra en vigor la actualización salarial? … En el caso del Ciclo Superior la actualización se percibirá con efectos 1 de enero del año siguiente a la realización de las mismas.
15. ¿Cuándo serán los exámenes de los Ciclos?... Para el Ciclo Superior I no habrá examen final.

Estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que os pudiera surgir.





 

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CONSEJO A RITMO DE SALSA… EN EL CARIBE

 

13/12/2009

 

Si el mes pasado denunciábamos (circular censurada y no publicada por la CAM en Intranet) que el Consejo Territorial de Murcia había celebrado su reunión mensual en la ciudad francesa de Carcassonne, un viaje de interés turístico y gastronómico al más alto nivel, al que estaban invitados casi medio centenar de personas, el puente del Pilar ha sido aprovechado por el Consejo Territorial de Alicante para reunirse en el Caribe, en concreto en la isla de Cuba, a casi 8.000 km.

 

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Fusión ¿Qué fusión?

 

10/12/2009

 

Alta no comparte en estos momentos la convocatoria de movilizaciones. Creemos que es preciso esperar, ser cautos y especialmente prudentes para no alarmar más ni a la plantilla ni a los clientes. En la actualidad lo único que manejamos son hipótesis políticas interesadas.

 

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Intervención en Asamblea General de la CAM  Última hora

 

02/12/2009

 

Os comunicamos la intervención realizada en la Asamblea de la Caja celebrada el viernes 27 de noviembre y en la que denunciamos las manifestaciones de G. Camps sobre que "La CAM entraría en pérdidas en 2010", la política de cierres de oficinas, los viajes de lujo que siguen realizando tanto los Consejos Territoriales como el Consejo de Administración y el cese de un Consejero en representación de los trabajadores, que ha sido declarado ilegal por el Tribunal Supremo.

 

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La Audiencia Nacional reconoce todos los contratos temporales a efectos de la promoción por experiencia  Última hora

 

23/10/2009

 

Desde que en enero del pasado año se hiciera pública la primera sentencia favorable al reconocimiento de todos los contratos temporales a efectos de la promoción por experiencia (ascenso por antigüedad), se han mantenido multitud de reuniones con la Dirección de Recursos Humanos de la Caja, reuniones que sólo han servido para retrasar la aplicación de una norma establecida en los arts. 24 y 25 del Convenio Colectivo.

La sentencia de la Audiencia Nacional del pasado 8 de octubre, apoyándose en abundante jurisprudencia del T. Supremo, deja zanjado el tema del reconocimiento de los contratos temporales a efectos de la promoción por experiencia, afirmando en el Fundamento Jurídico II “Ha de entenderse, pues, que los trabajadores de la CAM, encuadrados en los niveles retributivos en los que el Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros ha previsto la promoción por experiencia, tienen derecho a que les sean computados a efectos de dicha promoción todos los periodos en los que han estado contratados, mediante un contrato de trabajo temporal, con independencia del lapso de tiempo que haya existido entre contrato y contrato. Ello conlleva a la desestimación de la demanda interpuesta por la CAM”.

El texto íntegro de la sentencia puedes bajártelo desde nuestra página web: En Portada/ Información Sindical/ Páginas Web /Alta o en Internet www.sindicatoalta.es).

Aunque la Sentencia no es firme y puede ser recurrida, es ejecutiva por aplicación del art. 158.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, lo que significa que pueden presentarse las reclamación individuales o colectivas o reactivarse las que estuvieran paralizadas por la presentación del Conflicto Colectivo por CAM.

Hemos reclamado a la Dirección de la Caja la aplicación de la citada sentencia, con carácter retroactivo y de manera inmediata a todos los compañer@s afectados, en especial, a los empleados contratados con N-XIII que llevan más de 9 meses de trabajo en la CAM y en general, a todos aquellos trabajador@s cuyos contratos temporales no les han sido tenidos en cuenta a la hora del reconocimiento de su nivel profesional o promoción por experiencia establecida en los arts. 24 y 25 del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros.

Si te encuentras afectado por esta sentencia, estamos a tu disposición para aclararte cualquier duda que te pudiera surgir. Respecto a los compañeros que ya nos habéis remitido la documentación para realizar la reclamación, nos pondremos en contacto con vosotros de forma personalizada para indicaros el procedimiento a seguir.

 

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LOS VIAJES DEL CONSEJO O CÓMO DERROCHAR EL DINERO AJENO  Última hora

 

14/09/2009

 

El Consejo Territorial de Murcia ha organizado entre los días 23 y 27 de este mes de septiembre, un viaje a Carcassonne. En esta ciudad medieval del sur de Francia se celebrará una reunión de este órgano de representación, y después -como es habitual- se ha organizado todo un itinerario de interés turístico y gastronómico.

A este viaje han sido invitados todos los consejeros así como los miembros de la alta dirección de la Territorial (Director Territorial, DD. TT. de Empresas, Riesgos, Particulares, Administración y Obras Sociales así como el Asesor Jurídico y el Secretario del Presidente), todos con sus respectivos cónyuges o acompañantes. Se estima que al viaje asistan aproximadamente 50 personas.

Los viajes que el Consejo realiza fuera de su ámbito territorial llevan consigo un coste elevadísimo porque se realizan en vuelos privados, los alojamientos son de la máxima calificación (hoteles de lujo), las comidas en los mejores restaurantes y para el ocio y esparcimiento se seleccionan los mejores espectáculos.

Estos desplazamientos no tienen ningún sentido, pero ahora, con la grave situación económica que atravesamos, resultan un despropósito y un insulto a los trabajadores y a la sociedad española en general, con más de cuatro millones de parados. ¿Cómo es posible que cuando a los empleados se les aplican continuos recortes salariales, el Presidente del Consejo decida irresponsablemente hacer ese alarde de ostentación? ¿Son conscientes de la irritación que causa entre los trabajadores observar esos privilegios cuando ellos ven con preocupación su futuro laboral?

Pertenecer al Consejo Territorial no es ninguna obligación. A él se acude -sólo- para participar y aportar ideas sobre los proyectos y decisiones de la Caja. Por todo ello, exigimos la cancelación de este viaje, al que nos opondremos de todas las formas posibles. En momentos de recesión, todos -desde el Presidente hasta el último compañero contratado- debemos ser austeros y además predicar con el ejemplo. Nuestro representante en el Consejo no asistirá a Carcassone, habiendo solicitado participar mediante videoconferencia.

Como dijo Georg Christoph Lichtenberg "Cuando los que mandan pierden la vergüenza, los que obedecen pierden el respeto".

Si estás interesado en obtener más información sobre el viaje, entra en nuestra página web (www.sindicatoalta.es) a la que puedes acceder desde Intranet/En Portada/Información Sindical/Páginas Web y descarga el programa del viaje de forma detallada. Te advertimos que puede herir tu sensibilidad. Si deseas hacer algún comentario, puedes enviarnos un correo al mail que.morro.de.viaje@gmail.com

 

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AYUDA DE ESTUDIOS A HIJOS DE EMPLEADOS

 

10/09/2009

 

Hemos detectado que muchos compañeros, cuyos hijos cursan estudios en plaza distinta a la del domicilio habitual, no han percibido el incremento del 100% en concepto de Ayuda de Estudios para Hijos de Empleados, que se contempla en el art. 59 del Convenio Colectivo en vigor:

 

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DESPLAZAMIENTOS POR SUSTITUCIONES DE VERANO

 

18/08/2009

 

Os informamos que los desplazamientos que se están realizando para cubrir vacaciones u otros trabajos de compañeros en otras oficinas se les denomina COMISIONES DE SERVICIO y se encuentran específicamente regulados en el art. 96 del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros.

 

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OPOSICIONES 2009: CLASES DE APOYO

 

15/08/2009

 

Al igual que se ha hecho en ocasiones anteriores, desde este Sindicato vamos a continuar apoyando a todos nuestros afiliados para superar las oposiciones de ascenso establecidas en el Convenio Colectivo.

 

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EL TRIBUNAL SUPREMO RATIFICA LA CONDENA A CAJA MEDITERRÁNEO POR VULNERAR EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD SINDICAL.

 

17/07/2009

 

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en Auto de fecha 14/05/2009, notificado esta semana, ha rechazado el recurso Casación por Unificación de Doctrina presentado por Caja Mediterráneo contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Murcia.

En una decisión sin precedentes, la CAM fue condenada a restituir en su puesto a un trabajador que formaba parte del Consejo Territorial de Murcia en representación de sus compañeros, condena ahora ratificada por el Tribunal Supremo. El Alto Tribunal confirma la “nulidad radical” del acuerdo adoptado por el Consejo de Administración de la CAM en el que se destituyó sin causa alguna a Marcelo López Baquero de su cargo de Consejero Territorial, por entender que se vulneró el derecho a la libertad sindical del trabajador, al haber sido cesado sin darse ninguno de los motivos establecidos en los Estatutos de la Caja. El citado acuerdo se adoptó con el visto bueno de la Asesoría Jurídica y de la Comisión de Control de la Entidad, a sabiendas de que no se ajustaba a Derecho.

El Tribunal Supremo declara la inadmisión del recurso presentado por Caja Mediterráneo, confirma íntegramente la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia y condena a Caja Mediterráneo al pago de las costas.

Queremos desde este sindicato agradecer de nuevo la colaboración que prestaron los miembros de los sindicatos CC OO y CGT, cuyo testimonio en fase testifical fue tenido muy en cuenta por los Magistrados a la hora de dictar sentencia.

 

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CARRERA PROFESIONAL DE LOS ANALISTAS DE RIESGOS

 

09/07/2009

 

Este mes se cumplen siete años desde la publicación de la circular 109/2002 en la que se establecía la CARRERA PROFESIONAL PARA RIESGOS: Director Territorial de Riesgos, Director de Riesgos y Analista de Riesgos.

A día de hoy, se sigue sin definir nada sobre este tema, ¿Qué sucede con los Analistas de Riesgos?, ¿Dónde ésta su carrera profesional?, ¿Para cuando piensa la Caja ponerla en práctica?.

 

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IRPF 2008: Retribución en especie y otros aspectos de la declaracion de la Renta

 

30/05/2009

 

Con motivo de la apertura de plazo para presentar la declaración del IRPF, queremos mediante esta circular informarte sobre algunos aspectos que te pueden resultar de interés a la hora de realizar dicha declaración.

 

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Reconocimiento de antigüedad II

 

21/04/2009

 

Ayer se celebró la segunda reunión para tratar el reconocimiento de la antigüedad, tras la suspensión provisional del Conflicto Colectivo instado por la Caja en la Audiencia Nacional. El resultado es decepcionante.

 

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Reconocimiento de antigüedad I

 

01/04/2009

 

Ayer se celebró la primera reunión para tratar el reconocimiento de antigüedad, tras la suspensión provisional del Conflicto Colectivo instado por la Caja.

 

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LOS EMPLEADOS DE LAS CAJAS EXIGIMOS LA SUBIDA SALARIAL PACTADA EN CONVENIO: 2%

 

27/03/2009

 

Delegados del Sindicato ALTA junto a compañeros de otras Cajas y Sindicatos (CC. OO, CGT, CSICA, entre otros) nos concentramos en las sedes de las principales Cajas para exigir la subida salarial pactada en el Convenio Colectivo: IPC previsto, o lo que es lo mismo, una subida a cuenta del 2%. Estas movilizaciones son como respuesta a la negativa de la ACARL a aplicar el Convenio Colectivo 2007-2010.

 

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Lugar de realización del examen de la MEJORA SALARIAL

 

26/03/2009

 

Ante los insistentes rumores sobre el lugar de realización de las pruebas de la MEJORA SALARIAL, hemos de informaros que no va a cambiar respecto a las anteriores convocatorias, es decir, se seguirán efectuando en las instalaciones de la Caja, preferentemente en el puesto de trabajo de cada empleado, tal y como nos lo han confirmado desde Relaciones Laborales.

Si tienes alguna duda, ponte en contacto con nosotros por mail (info@sindicatoalta.es) o desde el apartado “contacto” de nuestra página web (www.sindicatoalta.es) a la que puedes acceder desde Intranet/En portada/Información Sindical/Páginas Web/Alta.

 

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El Banco de Santander rebaja los intereses a sus empleados

 

25/03/2009

 

El Banco de Santander ha anunciado la rebaja de los tipos de interés en los préstamos de sus empleados, tanto en vivienda como en consumo: a partir del día uno de abril aplicará el 1,388% (65% Euribor febrero).

 

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Revisión tipo de interés préstamos a empleados V

 

17/03/2009

 

Mientras el Euribor se sitúa en los niveles más bajos de su historia, la Caja continúa sin revisar los tipos de interés de los préstamos a empleados con las actuales condiciones de mercado. Sin embargo, otras Cajas de nuestro entorno, han aplicando a sus empleados la media resultante de diciembre-08.

 

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Decálogo de la mujer trabajadora

 

16/03/2009

 

La conciliación no es un favor que hacen las empresas.

 

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Crisis, ¿Qué crisis?

 

11/03/2009

 

Todos los indicadores económicos evidencian la existencia de una crisis de gran envergadura. Pero la recesión no nos afecta a todos por igual; analizando datos hemos observado que en Caja Mediterráneo la crisis es sólo para los trabajadores, no para la alta dirección ni para los órganos de gobierno.

 

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Revisión de tipo de interés prestamos a empleados IV

 

17/02/2009

 

La Caja continúa aplicando a los préstamos de sus empleados el tipo de referencia publicado en Octubre-08: el 5,248 %: el DOBLE de la referencia de enero-09. Mientras tanto, la Dirección de la Caja derrocha el dinero en viajes multitudinarios, el último ha sido la peregrinación a Roma, gastos totalmente innecesarios y fuera de lugar en momentos de crisis.

 

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Revisión tipo de interés préstamos a empleados III

 

01/02/2009

 

Con efectos de 1 de enero, la Caja ha revisado los tipos de interés de las operaciones crediticias de sus empleados, haciendo oídos sordos a las reiteradas peticiones que se le han formulado para que revisara con las actuales condiciones de mercado.

 

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REVISIÓN TIPO INTERÉS PRÉSTAMOS EMPLEADOS

 

13/11/2008

 

En las últimas semanas han bajado los tipos de interés y la previsión es que el Euribor (12m) se sitúe en diciembre en torno al 3.50%, descenso que continuará durante el próximo año.

 

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POR UNA PLANTILLA CAM CON LAS MISMAS CONDICIONES LABORALES

 

06/11/2008

 

En la actualidad existen en nuestra Entidad diversos sistemas retributivos, siendo la característica más común de todos ellos, el penalizar/discriminar al personal de nueva entrada con una disminución del número de pagas anuales. Seguimos reivindicando un solo sistema retributivo para toda nuestra plantilla: 22 pagas anuales.

 

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Transposición de categorias

 

03/11/2008

 

Acaban de cumplirse 4 años de la transposición de categorías establecida en el Convenio Colectivo 2003-2006, lo que supuso un importante retroceso en la consolidación de subdirectores, apoderados e interventores.

 

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Equiparación Salarial: ayuda de estudios a hijos de empleados

 

26/10/2008

 

Necesitamos una plantilla con las mismas condiciones

 

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CAM Internacional: Servicio 24 horas

 

21/10/2008

 

Es inadmisible la interpretación que la Caja da a “Extranjero”: barra libre para cualquier horario siempre que se trate de Oficinas Internacionales. ¿Veremos a esta oficinas trabajando tardes, noches, sábados y domingos?. ¿Serán después las Convencionales?. Sólo hay que añadir la palabra mágica y conseguir la desregulación del horario: Internacional Rambla, Central Internacional Oscar Esplá, Internacional Castellana, Internacional Trapería, etc

 

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Los viajes y regalos de los Consejeros

 

14/10/2008

 

El sindicato ALTA ha solicitado al Presidente de la Entidad que se eliminen tanto los costosos regalos navideños a los Consejeros como los viajes anuales de los distintos Consejos, en algunos casos, a miles de kilómetros de la sede social de la CAM.
En la sección de actualidad de esta página web puedes bajarte el escrito presentado al Presidente de la CAM así como la contestación recibida.

 

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RESOLVEMOS LAS DUDAS DE LOS FIRMANTES DEL PREACUERDO

 

01/10/2008

 

CGT y ALTA (31% de la representación de la plantilla), seguimos reivindicando la equiparación real de nuestra plantilla. La dirección y sus sindicatos nos excluyen de la negociación.

 

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Sustitución de directivos y segundos responsables

 

29/08/2008

 

La política de sustituciones obliga a l@s compañer@s a tomar decisiones importantes que no les competen: descubiertos, créditos de tarjetas, devolución y grabación de comisiones, etc.

 

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¿Dónde está la rentabilidad de los planes de pensiones?

 

22/07/2008

 

La rentabilidad (negativa) de los fondos de pensiones de los empleados de la CAM ha sido eliminada. La disminución de la rentabilidad ha sido de tal calibre, que en algunos planes de pensiones, el valor actualizado del mismo a julio-08 es considerablemente inferior al derecho consolidado a 31-12-07.

 

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Día de libre disposición y vacaciones

 

21/07/2008

 

Durante los años 2008 a 2010, todos los empleados de la Caja disfrutarán de un día de libre disposición, además de los 25 días laborables correspondientes a las vacaciones.

 

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Salario de alta dirección, versus salario de empleados

 

16/07/2008

 

El capítulo por gastos de alta dirección se ha disparado un 26% y contrasta con la disminución del gasto medio por empleado.que ha sufrido una disminución del 1,66%.

 

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www.sindicatoalta.es

 

02/07/2008

 

Os informamos que tenéis a vuestra disposición nuestra página web www.sindicatoalta.es, donde podréis estar informados puntualmente de todos aquellos asuntos que sean de interés, tales como: circulares, noticias de prensa, legislación, convenios colectivos, enlaces a otras webs, etc

 

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Gestoras discriminadas por ser madres

 

02/07/2008

 

¿Por qué se discrimina a las gestoras que, cuando deciden ser madres, quieren acogerse a una excedencia por cuidado de hijos?

 

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Cuotas Desincentivadas

 

23/06/2008

 

Subdirectores, apoderados, interventores, gestores de cartera, cajeros, etc., son excluiodos de los incentivos creados para la colocación de las cuotas.

 

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PREACUERDO SALARIOS: NUESTRAS RAZONES PARA NO FIRMAR

 

18/06/2008

 

Os trasladamos análisis del preacuerdo firmado y los motivos por lo que no lo firmamos:

 

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EQUIPARACIÓN SALARIAL: LA DIRECCIÓN INCUMPLE SUS COMPROMISOS CON LA COMPLICIDAD DE LOS SINDICATOS FIRMANTES DEL PACTO DISCRIMINATORIO DE 1997

 

17/06/2008

 

CGT, ALTA Y SINDICATO VIETNAMITA no estamos dispuestos a entrar en este juego sucio. Hemos hecho un ejercicio de responsabilidad parando las movilizaciones que iniciamos en febrero de 2008, confiando en la palabra de nuestro director general.

 

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EQUIPARACIÓN SALARIAL: INFORME REUNIÓN 12JUNIO2008

 

12/06/2008

 

Los sindicatos firmantes tras la reunión mantenida con la representación de la dirección de la Caja (Director de Recursos Humanos y Jefa de Relaciones Laborales), os trasladamos la siguiente valoración:

 

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EQUIPARACIÓN SALARIAL: LA DIRECCIÓN NOS CITA PARA EL PROXIMO 12 DE JUNIO

 

10/06/2008

 

Comunicamos a toda nuestra plantilla que la dirección nos ha citado el próximo jueves 12 de junio para negociar la equiparación salarial de los trabajadores y trabajadoras de nuestra entidad.

 

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Cuotas Desincentivadas

 

30/05/2008

 

Una vez más, la Caja actúa de manera inadmisible y margina a varios miles de sus trabajadores, su principal activo, publicando unos incentivos en los que olvida a las plantillas de las oficinas, con un sistema impuesto y no negociado.

 

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LA DISCRIMINACIÓN EN L@S GESTOR@S

 

29/05/2008

 

Cuando un gestor pasa a ocupar puesto de directivo (director, subdirector o apoderado), pierde las consolidaciones que tenían en curso como gestor

 

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RECONOCIMIENTO NIVEL XII A CONTRATADOS

 

28/05/2008

 

Hemos detectado que, en algunos casos, compañeros de la Caja contratados que han sufrido interrupciones temporales (finalización de contrato y posterior contratación), no se les está aplicando la reciente doctrina del Tribunal Supremos (STS de 19-12-2007, rec. 51/2007)

 

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El incompleto equipo de sustituciones

 

27/05/2008

 

Los equipos de sustituciones que la Caja prevé poner en marcha, anunciados el 6-3-08, no contemplan la sustitución de los directores; al parecer, los directores de las oficinas E, F, G, H e I, seguirán siendo sustituidos por un empleado de la oficina.

 

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El Supremo declara nula la doble escala salarial de Repsol por ser discriminatoria. José Mª López Agúndez Expansion - 07/05/2008.

 

07/05/2008

 

El Tribunal Supremo ha anulado el sistema de doble escala salarial que existe en Repsol, lo que obligará a la compañía a pagar unos 24 millones de euros por atrasos a más de 6.000 trabajadores.

 

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Retribución en especie y otros aspectos de interés de la declaración de la renta

 

05/05/2008

 

Cuota sindical, retribución en especie y préstamo vivienda habitual, deducibilidad de los préstamos personales, deducibilidad de los seguros de incendios y vida en los préstamos por adquisición de vivienda habitual, régimen de gananciales y retribución en especie, vivienda adquirida de soltero y régimen de gananciales, prestaciones por maternidad, pensiones compensatortias al cónyuge y anualidades por alimentos y anualidades por alimentos a favor de los hijos.

 

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MEJORA SALARIAL - Condiciones examen

 

21/04/2008

 

Se ha solicitado a la Caja, aclaraciones de las condiciones de examen del 19 de mayo, así como que sean abonados los gastos por manuntención y desplazamiento desde el domicilio del trabajador.

 

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DIA DE LIBRE DISPOSICIÓN PARA 2.008

 

04/04/2008

 

Durante los años 2008 a 2010, todos los empleados CAM disfrutaran de un día de libre disposición.

 

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Mejora Salarial: entrega material impreso

 

10/03/2008

 

Solicitud de soporte físico de las distintas materias de los exámenes de la Mejora Salarial.

 

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ACTUAL SISTEMA RETRIBUTIVO DE LOS GESTORES II

 

08/03/2008

 

Consolidación de categorias. El Sindicato Alta ha solicitado a CAM la mejora de las condiciones de los gestores.

 

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WANTED: Se busca circular 61/2008 de 28 de mayo

 

07/03/2008

 

No la han derogado o modificado; simplemente ya no existe. Gráficamente sería como si el Gobierno de España en lugar de derogar una ley con otra de igual o superior rango, se dedicara a arrancar las páginas del BOE.
Desde @lta estimamos que esta conducta atenta gravemente al principio de seguridad jurídica.

 

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ACTUAL SISTEMA RETRIBUTIVO DE LOS GESTORES I

 

07/03/2008

 

Retribución fija y retribución variable de los Gestores.

 

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SESIONES INFORMATIVAS DE LA TM MURCIA

 

29/02/2008

 

Las Reglas de las 5 Pes: Profesionales Presionados Pagados con Pocas Pelas

 

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EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA CONDENA A LA CAM

 

14/02/2008

 

LA CAJA DE AHORROS DEL MEDITERRÁNEO ES CONDENADA POR EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA POR VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES.

 

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REVISIÓN TIPO INTERÉS PRÉSTAMOS EMPLEADOS II

 

12/02/2008

 

Ante la próxima revisión de tipos de interés a aplicar con efectos de enero de 2.009, reiteramos el contenido de nuestra circular del 13 de noviembre (publicada en Intranet el 26-nov), en la que solicitábamos a la CAM que revisara los tipos de interés en los préstamos a empleados con las actuales condiciones de mercado. Las previsiones son que los tipos continúen bajando.

 

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Trabajar SIN ILUSIÓN

 

06/02/2008

 

Algunos de los factores que DESILUSIONAN en CAM

 

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TRABAJAR CON ILUSIÓN

 

05/02/2008

 

La ILUSIÓN es rentable, ¿Existe ILUSIÓN entre los emplead@s de la CAM?

 

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Reconocimiento de Antiguedad

 

31/01/2008

 

El tribunal supremo confirma la sentencia de la Audiencia Nacional: "a efectos de antigüedad, cuentan todos los contratos temporales"

 

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Mejora Salarial: propina para unos, limosna para otros

 

25/01/2008

 

La Mejora no es más que migajas: una propina para los niveles IX a XII y una limosna para el nivel VIII.

 

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Mejora Salarial, mucho ruido y pocas nueces

 

16/01/2008

 

La mejora es ridícula para los compañeros que afecta y discriminatoria para los que excluye

 

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